补签劳动合同怎么取证，没有签劳动合同如何举证

1，没有签劳动合同如何举证

不要你举证没有签劳动合同，如果用人单位不能举证已经签订劳动合同，则认定为没有劳动合同。在劳动法中，有明确的规定。

可以的，同事的签字确认就是法律上的证人证言，单位如果要辨称和你没有劳动关系，他需要举证。另外多收集一些证据，例如工号牌、考勤记录、工资条等等，以加强证据的说服力。

没有签劳动合同如何举证

2，劳动仲裁取证问题我需要证明我是该公司职员并且证实工作时间长

你可以收集企业外人员无法掌握的内部情报，或者由你及公司负责人员共同签字的文件材料，这些材料有的仲裁会采信，确认劳动关系存在的。但是工作时间长短，只有相同工资方面入手，或者诱导公司自认。希望对你有所帮助，如有疑问请追问。

你好！一，在网上官网搜你公司的工商注册信息二，去银行打印对账单，要盖章，复印几份。三，你在公司的同事的对话录音哦！！！体现你是本单位的，啥时间来公司的，来多久了。有无加班。你在公司做什么工作的，有没有什么文字性的，有你签字吗，或者是公司的邮件往来的。拷贝了。四是否上5险一金。打字不易，采纳哦！

劳动仲裁取证问题我需要证明我是该公司职员并且证实工作时间长

3，进公司半年才签合同补签的是进厂日期公司不承认要怎么证明

进公司半年才签合同，显然违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。补签的是进厂日期，并不违法。但需要支付从第二个月起的二倍的工资。公司不承认，就会产生争议，补签的合同就是证据。如果你坚持要二倍的工资，只要不在合同上签字即可。

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

进公司半年才签合同补签的是进厂日期公司不承认要怎么证明

4，劳动合同补签

你签的合同没有问题，对方也不是不担心，而是咽不下这口气，这位资料室人员会认为自己只是无意的遗忘了签合同的时间，并没有给你带来实际损失，现在合同也签过了，还要他赔2个月工资，他当然无法接受。从法理上说，你提的要求是正当的，但事情走到这一步，你还是去仲裁吧，这个单位待不下去了。

1、因为国家《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在单位发现没有及时与你签订劳动合同的时候才会要求与你补签致4月20日你进单位的时间，就是要规避这个风险。2、如果你没有让单位把以前的时间补起来的话，在一年内，你还可以向当地的劳动仲裁部门提出双倍工资的申请要求。过了一年，他们就不会再受理了。

劳动合同与人事局无关，一般是用人单位与劳动者签订，如需鉴证，也是劳动管理部门的事。补签劳动劳动合同无需将落款日期写到几年前，可以从现在起签订，但应要求用人单位在合同中明确双方的劳动关系是从那年那月开始的，这样如果以后用人单位辞退你或与你终止劳动关系时，好从建立劳动关系时起计算补偿金。如果想知道用人单位还有没有侵害你的其他合法权益，建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。祝你好运。

5，如何补签劳动合同

《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。从用工之日起一年内没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍的工资。

6，劳动合同丢失还有什么可以证明是正式员工

正式员工：一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳动合同丢失一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位&和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

考勤卡、工资条（如果工资由银行代发，可找相关银行出具证明）、入职通知（入职通知邮件或短信）、工作成就、同事证明（证明人、书面证明、录音证明）、保险缴纳证明等等即使这些不能直接证明你是正式员工也没关系劳动合同法规定试用期是在劳动合同内约定的条款如果用工单位不能出具和你签订的试用期劳动合同那么就佐证了你和公司签订的是劳动合同即为劳动合同同时如果用工单位不承认你和单位签订了劳动合同但是又证明了你和单位有用工事实那么你还可以要求公司从工作的第二个月起支付你2个月的工资作为赔偿同时没有劳动合同一年后视为签订了无固定期限劳动合同你可以详细的了解下劳动合同法相关内容都有的祝你好运啦

您的问题回复如下：当然可以拒签，单位没有强制您签字的权利。如果确实是单位丢失了合同，而你还打算继续在该单位工作的话，似乎不签不是明智之举。希望以上内容对您有所帮助。

常见的有工资发放记录（银行流水）、社保缴纳证明等！

可以寻找：考勤记录，工作证件，工资条，其他公司人员证词。

7，单位补签劳动合同怎么备案

缴纳社保与劳动合同备案没有关系。备案只是一个行政规定，不备案的劳动合同只要内容、形式合法，一经双方签字或者盖章就生效了。只要将劳动合同的起始日期写为2月份就行了。

不就是3个月社保没有交吗？没有什么大不了的，从个人财务的角度来看，缴纳强制性的社保得到的收益，绝对不如自己拿这部分钱去投商业保险或投资。当然，从社会的角度，社保的强制性，是对某部分弱势的人群而设定的一种保护。比如发生工伤的话，工伤保险就是把全体劳动者缴纳的费用来给这些受伤的人来使用。让你的朋友，把单位该缴纳的那部分社保金额，直接发给你不就结了。

现在的劳动合同法没有强制劳动合同必须备案。单位补签劳动合同自己到人力资源和社会保障局申请备案即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

亲好，其实没有补偿那一说，你可以现在签订劳动合同日期写成你之前开始工作的时间就可以。劳动局不会去追究的，因为你多一个月就要多交一份税务和社保（公司承担很大比列，个人承担一小部分）所以说他们很欢迎那样的。赔偿只是当事人双方的事，他们管不到的。我是办公室的也负责劳动合同这一块的。前不久我还给同事补了 2份劳动合同本来是从去年10月份上班的今年 5月份才把劳动合同搞完。没你说的那么严重，你就按正常的劳动合同办理就可以了。一般办理需要带的材料用人单位的营业执照机构代码税务登记等证件的复印件还有法人的身份证复印件，劳动合同签订者的身份证复印件应该先去劳动局下载员工花名册，去劳动局咨询下吧有时间，打电话是说不明白的，他们的工作人员每个人的说法都不一样的

1、劳动合同只要签约双方协商一致即可签订，无需到劳动局备案。2、补签的劳动合同的起始时间应该是建立劳动关系之时，也就是2月份起，而不是5月份。3、社会保险依附于劳动合同的建立，合同补签之日就是社保缴纳之时。单位可以补缴，但可能会被征收滞纳金或其他罚金。

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