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1，在工地没签合同上班受了重伤怎么办

是要不是违法用工情形，应当和正式工一样，劳保、福利。

在工地没签合同上班受了重伤怎么办

2，律师您好我在工地干活期间受伤我和工地没有签署用工合同

雇佣你的工头、分包商、发包方都应该承担连带责任的，你可以去劳动局举报

律师您好我在工地干活期间受伤我和工地没有签署用工合同

3，农民工在工地上班没有签订劳动合同在上班期间受伤怎么办 搜

你好，可以申请认定工伤，但是对于你陈述的事实，你现在手上收集有什么有利的证据呢？
属于工伤，先申报工伤事故的认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，如果单位没有买工伤保险，则您享受的工伤待遇应由单位来承担。无法达成一致的，可以诉讼解决。
这个完全是单方面责任，建议询问律师，从交通肇事（人货混装）和单位不签订劳动合同以及工伤3方面入手，尽量协商解决。
在上班期间受伤，可以到事故发生地的人社局（原名：劳动局）申请工伤认定。然后去单位的注册地的人社局申请仲裁确认你母亲与用人单位的劳动关系。在没有签订劳动合同的情况下，有：考勤记录、工资表、入职登记表、工卡、证人证言等都可以作为劳动关系证明。

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4，在工地上受伤没有签劳动合同该怎么办

在工地上受到意外伤害事故的应该属于工伤处理，未签订劳动合同的可以根据研究建立事实劳动关系来进行，如果用人单位文报工伤处理的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申诉要求确定劳动合同关系后，再进行工伤的认定后，进行工伤伤残鉴定，根据鉴定结果要求用人单位进行工伤的相关赔偿。
1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。　　员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。　　2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。　　3、依据《工伤保险条例》　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。　　《社会保险法》　　第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（二）住院伙食补助费；　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
拍下受伤的证据，申述

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