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1，在国企实习生的工资一般多少

一千六

在国企实习生的工资一般多少

2，国家有什么规定大专毕业生在国企实习期是一年的

试用期不得超过6个月

国家有什么规定大专毕业生在国企实习期是一年的

3，国企实习期满后不录用的有没有补偿金

实习期间是不签订劳动合同，不予录用不支付补偿金。
你好！一般是没有的按照合同给工资最多是适当补偿仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

国企实习期满后不录用的有没有补偿金

4，毕业第一年在国企实习按法律应是实习期还是见习期

既然是毕业生，那么应视为劳动者，与企业形成劳动关系，因此是否是实习期，还是见习期，其实对你的权益是不应有任何影响，你的合法权益由包括《劳动合同法》等在内的劳动法律法规规定

5，毕业两年去国企实习哎

国企：福利好 工作生活条件优越一些 有固定假期 工作份量和工作压力都比私企要小 工资和奖金透明 明确 有五险一金私企：可以撑握很多资源以利将来利用 工资比国企高 工作量偏大 私企公司亲戚关系复杂实习单位是实习 正式工作单位会有正式编制 实习不纳入工作经验
国企又需招聘这种专业技术人才.,35岁以前都有希望.28岁的研究生毕业..,完全有条件去应聘,只要专业对口..
有这样的国企？？？

6，明天要去国企实习了但是发现什么都不会该怎么办

1、进入国企单位实习，首先要摆在态度，抱着学习的心态2、对于单位的新人来说，不会是正常的，问题是你如何快速上手尤为重要3、实习单位不是让你来学习的，而是让你快速融入社会的一个重要环节。4、学习力很重要，凡事必别人多做、多看、多学
实习期内企业本来就没有义务向实习者支付工资。实习属于教学计划的组成部分，实习期间实习生还保留在校学校的身份，没有和企业建立正式的劳动关系，因此企业无义务支付工资。当然企业可以根据自愿原则向实习生支付一定的劳动报酬，但不付的话也无可指责，而且这些报酬也不同于法律意义上的工资。实习期和试用期在法律上是不同的概念，试用期是必须要支付工资的。

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