劳动法签订劳动合同，劳动法里的签合同

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1，劳动法里的签合同
2，关于职工签订劳动合同的劳动法规定是怎样的
3，劳动法合同
4，劳动法中第一章第三条订立劳动合同如果劳动者与用人单位已发生劳动
5，关于签订劳动合同的规定
6，劳动法签合同
7，有关签订劳动合同的规定

1，劳动法里的签合同

不是吧``只要签了没到时间不能解雇``除非是自己要走``

看你表现了哈·！！适用期半年么和你签1到2年么也差不多了

劳动法里的签合同

2，关于职工签订劳动合同的劳动法规定是怎样的

劳动法规定用工单位要在与员工建立事实劳动关系的1个月内与员工签订劳动合同，否则从第二个月开始劳动者有权要求单位支付每月双倍的工资。劳动合同的内容至少要包括：工资、工作内容、各种福利及社会保障、合同期限、劳动纠纷的解决及劳动仲裁等。劳动合同陷阱无非就是涉及到钱、期限和待遇的条款，这些方面都有关劳动者的利益，你要注意，如果感觉不合理，又不敢确定，可以就具体的条款在咨询，又不合法的可以要求公司调整相关内容，如果公司不同意就可以去劳动仲裁部门仲裁

去看《劳动合同法》第7条至第28条。

关于职工签订劳动合同的劳动法规定是怎样的

3，劳动法合同

从2008年1月1日起，单位用工不签劳动合同的，自员工入职满一个月的次日起支付2倍工资，这是一个强行性规定，立法的本意是促使劳动合同的签订成为劳动领域的一个常识性、自觉性的法律行为。关于你说的“私人公司”问题，劳动合同法对私人公司、国有公司、集体所有制公司、甚至事业单位、个体户，以及行政机关以合同制招用的工人，都是一视同仁的。关于“赔多少”的问题，《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据该规定，赔偿数额为11个月工资。如果劳动者是主动辞工的，则根据劳动合同法的规定，不再支付经济补偿金，如果是公司主动提出协议解除劳动合同，则除双倍工资之外，还要支付经济补偿金（按其工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满一年满半年，按一年计算，不满半年的，补偿半个月工资）。如果是公司单方面违法解除劳动合同，则支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。

劳动法合同

4，劳动法中第一章第三条订立劳动合同如果劳动者与用人单位已发生劳动

1、《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

新法优于旧法原则，应依劳动合同法。劳动合同法规定，用工开始后，1个月内用人单位应与劳动者签书面劳动合同。即1个月内不签书面合同是不违法的。用工开始后，超过1个月还不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付2倍工资，即用工开始后第二月始算，可要求2倍工资。用工开始后，超过1年不签劳动合同，自动认为签订了无固定期限的劳动合同。

签订了就没有，否就违法

（一）未按照劳动合同的约定或才国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同经济补助应该给的．根据劳动合同法规定：第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的；（二）低于当时最低工资标准支付劳动者工资；（三）安排加班不支付加班费的：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支抚育其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：无固定期限劳动合同．劳动者在该用人单位连续工作满十年《劳动合同法》第十四条应订立无固定期限劳动合同而未订立的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资第八十五条，实行同工同酬．第十四条，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的．现行的劳动法是从2008年1月1日执行的

5，关于签订劳动合同的规定

单位那些长期不为你们交社会保险,不给予法定的休假等行为都是违反劳动法规定的.而且,按照相关规定,单位根本无权向劳动者收取押金,不管你是否存在提前解除劳动合同的问题,你都可以要求单位退还押金.下面是相关规定,你可以看一下的:1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，即劳部发[1994]118号文件明确指出：“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人”；再有，劳办发[1994]256号文件，对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函同样指出：“国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金，对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还给本人”；另外，1995年7月3日劳办发[1995]150号文件，即“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函再次重申了118号文及256号文的精神，并进一步指出：“对于用人单位向职工收取的劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用(承包)抵押金等行为也应予以制止。” 建议你直接向单位所在地劳动局下设的劳动监察大队进行投诉,一般都可以妥善处理.如还有不明之处,可发消息进一步询问.

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，要你交赔偿金且不说，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要老板签收或挂号信送达。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这个理由合法，不用批准可立马走人，他找不着你的叉，还可得到每工作一年一个月工资的经济补偿金。一般单位在这些问题上都会出错的。 4、你的辞职报告可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位xx原因（比如：不按规定按时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等），按劳动合同法有关规定现提出辞职。 5、如果找不到上述合适的理由，就只能依据劳动合同法第三十七条的规定辞职，即提前三十天通知用人单位，也不用批准，到时即可走人，是完全合法的根本谈不上交违约金。

6，劳动法签合同

按照法律规定，你已经连续两次订立固定期限劳动合同，这个时候你提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律上你是没有问题。不过毕竟是在公司工作，现在公司逼你签派遣合同，要看具体情况。如果公司把自己放在用工单位的位置，也就是把自己当作劳动者的接收单位，这个时候你和公司间形成的是民事合同，不是劳动合同，坚决不能签；如果公司是把自己放在用人单位的位置上，也就是把自己当作劳动者的派遣单位，这个时候公司最多把你派遣到其他地方工作，但性质上你还是属于公司，你和公司间仍然存在劳动关系，也就是劳动合同任然有效。不过你可以在同意订立派遣合同的同时要求也订立无固定期限劳动合同，毕竟你是条件满足的，这样就算公司无故解雇你，你可以获取赔偿金。

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

一楼的说法不正确,你单位是可以拒绝与你签订无固定期限合同的,因为<<劳动合同法>>第九十七条规定了,连续订立两次固定期限合同的,是从08年1月1日后的合同开始算起.你还没达到这个条件. 还有,签了劳务派遣合同,你跟公司也不是什么民事合同!!!!如果日后单位与你解除合同,要付的经济补偿金还是要付的.只不过劳务派遣是一种新的劳务输出方式而已. 第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第九十七条本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本人不是法律专家，是学人力资源管理的。感觉你的公司人力资源管理不专业，若是我像他们那样，我的做法要狡猾多呢，哈哈~~~~先别说了，看我的解答，只供参考。首先，《劳动合同法》不溯及既往原则你无法像一楼说的那样可以签订无固定期限合同。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。其次，该公司无法与你签劳务派遣合同，否则属于违法行为。就个人而言，感觉这样的公司做这样的决定是对你的不尊重。现行《劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。再次，根据现行的《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你有两种选择：一、要求其现在支付2倍工资，并离职。这样的企业也不值得留念二、不吭声，直到1年后要求签订无固定期限合同这两个选择的前提是：你有证据证明你在这家公司工作了1年或几个月。最好的证据就是工资条！

7，有关签订劳动合同的规定

有关签订劳动合同的规定，请看《劳动合同法》第10~28条：　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(三)劳动合同期限;　　(四)工作内容和工作地点;　　(五)工作时间和休息休假;　　(六)劳动报酬;　　(七)社会保险;　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

是签订时间上的规定，还是期限上的规定，还是生效的规定，还是有效或无效的规定。所以没法回答你，你只能百度一下《劳动合同法》，自己看一遍吧。如果我把以上问题回答完毕，等于把该法复印一遍。

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