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1，因劳动纠纷可以到法院起诉吗

先请劳动仲裁，仲裁后不服从可以提起诉讼。
可以直接起诉。
劳动纠纷要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序。
用不着，去劳动部门就可以了

因劳动纠纷可以到法院起诉吗

2，劳动纠纷可以到法院起诉吗

劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。

劳动纠纷可以到法院起诉吗

3，和公司发生了劳动纠纷可以直接起诉么

和公司发生了劳动纠纷，不能直接向法院起诉，必须先到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，才能向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

和公司发生了劳动纠纷可以直接起诉么

4，劳动争议案件可以直接向法院起诉吗

劳动争议案件通常要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。只有拖欠劳动者报酬，且报酬数额具体明确的劳动争议案件才可以直接向法院起诉。例如：公司拖欠你三个月的工资，给你出了一张欠据，这种情况下你可以拿欠据直接起诉。
劳动争议案件是法定是仲裁前置案件。但并非所有的劳动争议案件都一定先经过劳动仲裁，如果过了仲裁时效的劳动案件也可以直接向人民法院起诉，如果有欠条的主张劳动报酬案件也可以直接起诉。

5，好心人来关于劳动合同我可以起诉吗

劳动合同法规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 你的合同是有效的。你看查看中国人民政府网站有关于劳动合同法条文，你签订的合同属于劳动合同，被辞退应当承担责任的是这家公司并不是至某个人
按实际情况，对于劳动合同纠纷，不可以直接向人民法院起诉，劳动者与用人单位协商无效的，劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好！劳动合同法第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。----仅供参考请找当地律师我的回答你还满意吗~~
其实要看B为何开除你。你提到开除字眼，其实开除和解除劳动合同是不同的概念。你要说清楚具体是怎么回事。是因何开除你，如果涉及开除，就是职工违反了公司的纪律和违反了劳动法或其他法律法规，危及到公司利益才会被开除的。如果没有犯事，没有违反公司有关纪律而无故不要你，那就不叫开除，叫做公司提出与你解除劳动合同，一般是要协商的。如果不协商解除就应该会主动提出赔偿条件的。如果连赔偿都没有提出那就是你单位违法了，你可以找律师走相关的法律程序。没有任何原因，单位不管如何换人，那份合同都是有效的。你是和公司签合同，不是和公司委派的总经理个人签订合同，他个人是不能和你签的，他是代表公司与你签订的，因此你的合同是有效的。除非你是违法违纪被开除。
说了那么多,起始B老总要想开除那个秘书,不管秘书是否有过错,只需要支付劳动合同上约定的违约金就可以了,没什么好起诉的.
可以起诉！劳动合同法第七十七条：　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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