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1，什么是疑似职业病

疑似职业病与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。 《职业病防治法》里对疑似职业病没有明确的定义，但是规定用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

2，什么事疑似职业病

与职业病症状相仿，但还不能确定就是因为工作造成的疾病。
疑似职业病与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。《职业病防治法》里对疑似职业病没有明确的定义，但是规定用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

什么事疑似职业病

3，疑似职业病的处理

《职业病防治法》第四十三条　用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。
你提供病例向有职业病鉴定资质的医院提出职业病鉴定申请，属于职业病的，就属于工伤《工伤保险条例》第14条有规定，职业病属于工伤

疑似职业病的处理

4，疑似职业病必需条件

只要不违背中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》相关条款，是符合的:第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。

5，在有职业病诊断资质的机构进行职业健康检查出具的诊断结论是疑似

病情分析：电焊对眼睛的刺激比较大.另外在焊接时的烟雾对呼吸道也有较强的危害，所以，你的肺部问题不排除与电焊工作有关。指导意见：职业病鉴定应该到当地的“疾病预防控制中心”（就是以前的*站）进行体检，只有该中心才有职业病诊断资质。医生询问：
第四条 从事职业病诊断的医疗卫生机构，应当具备以下条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》；（二）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（三）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。第五条 医疗卫生机构从事职业病诊断，应当向省级卫生行政部门提出申请，并提交以下资料：（一）职业病诊断机构申请表；（二）医疗机构执业许可证；（三）申请从事的职业病诊断项目；（四）与职业病诊断项目相适应的技术人员、仪器设备等资料；（五）职业病诊断质量管理制度有关资料；（六）省级卫生行政部门规定提交的其它资料。“曾经完成的相关工作总结报告”,按上述要求的内容，描述一下医院方面的工作能力和条件。

6，疑似职业病而达不到怎么算呢

疑似职业病而达不到怎么算呢?复查，进一步确诊；复查结果仍然是疑似职业病的，就暂时调离、密切观察，定期体检，直到确诊或者排除
你好！疑似职业病而达不到怎么算呢?复查，进一步确诊；复查结果仍然是疑似职业病的，就暂时调离、密切观察，定期体检，直到确诊或者排除仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
《职业病防治法》第五十六条规定：“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”　　按该条规定，疑似职业病乃是指劳动者经医疗卫生机构检查发现可能遭受职业危害因素危害，因而安排进行进一步的专门检查和诊断，以求最终判断是否为职业病的特定阶段。　　既如此，疑似职业病与职业病除了在程序上尚未经有效诊断证明确认为职业病之外，患者的病害事实并无区别，疑似职业病如果最终被诊断为非职业病，那么患者在疑似观察期间的待遇按一般患病对待似乎还情有可原（其实也不应该，因为疑似职业病的出现必然也是因为职业危害因素的存在才会产生），但一旦确诊为职业病，则其疑似观察期间的工资待遇与因工伤停工留薪期自然应一视同仁。

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