辞退证明，解除劳动关系证明怎么写

本文目录一览

1，解除劳动关系证明怎么写
2，解聘证明建筑公司怎么写
3，解除劳动合同证明
4，离职时如何才能取得辞退证明
5，关于辞退证明紧急
6，公司辞退员工的情况说明怎么写

1，解除劳动关系证明怎么写

解除（终止）劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日

解除劳动关系证明怎么写

2，解聘证明建筑公司怎么写

解聘证明兹证明：某某同志于2010年01月01日被我单位解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关解聘手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。特此证明！（公章）某某公司二0一八年一月一日解聘证明的正规名称是劳动合同法里第五十条规定　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。“解除或者终止劳动合同证明书”全国没有统一格式，但是各省市级劳动行政管理部门都有要求的格式，其中：关于时间要求必须要说明三个时间：1、劳动合同期限时间。2、解除或者终止劳动合同日期。3、出具证明单位的经办日期。

解聘证明建筑公司怎么写

3，解除劳动合同证明

原公司有义务给你提供证明的你沟通下照你说的好像你新公司接受不接受你主要不是原合同是否解除那只是借口

不会的，再找别的公司试试，你开的辞退，应该开离职，就行了，谢谢采纳

你说你刚从家出来不就行了吗

中国人最历害是什么？造假啊，去做一份假的速度快的很，这东西很简单的，你自已写就说合同到期终止合同就行，格式问你身的朋友借一份就行了，只要有公司的公章和自已答名。呵呵很简单的事

再找一个工作吧拿上之前的解除劳动合同证明过年前后工作容易找

解除劳动合同证明

4，离职时如何才能取得辞退证明

案例：张某为朝阳区某饮食店的员工，被老板无故辞退。张某很不理解，便向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，饮食店所聘请的律师，当庭答辩说是单位并没有辞退张某，是张某自己离职至今未归的。张某目瞪口呆，由于单位辞退他时，进行了口头通知。他手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝阳区*，同样也是败诉。在北京劳动争议咨询中心接待像张某这样被单位违法辞退的当事人中，很多劳动者被单位辞退时，没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，在申请劳动仲裁时，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。北京劳动争议咨询中心在此提醒广大劳动者，在实践中当你无法正常得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退证明，建议采用以下几种方法取证：一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没e799bee5baa6e79fa5e9819331333332636362有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。北京劳动争议咨询中心特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

5，关于辞退证明紧急

那就给他们看协议，如果他们追问因何问题被辞退，你说就是，难道这事是你不对吗，有什么不好说的？或者，就给他们看过之后，他们要是再问，你就说，不好说，不说了，他们应该不会强问你的。

案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区*，同样也是败诉。　　在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。　　在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种：一、工作交接单　　在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。　　记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。二、离职证明　　现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。　　特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。作者：凯文劳动争议咨询中心

6，公司辞退员工的情况说明怎么写

按实际情况说，并且写清楚原因是最好的。如果是依据《劳动合同法》39条的话，还应该注意保留证据。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

休息天在公司喝酒，然后在公司闹事,被公司劝退，经理叫我写份说明给他才把工资发给我，要怎么写说明？

公司辞退员工证明____号 __________(单位名称)____________(职称、职务)__________先生/女士，因__________（事由），违反了____________规定，根据__________的规定，对__________先生/女士自________年______月_____日起予以辞退。特此证明！证明机关：____(公章) ______年____月____日根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(四)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的；(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。参考资料中华人民共和国劳动法.中华人民共和国中央人民政府[引用时间2018-4-18]

一、建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资没交社保可以要求补缴社保和支付经济补偿金。二、按实际情况说，并且写清楚原因是最好的。需要在解除劳动合同通知书中说明解除劳动合同的原因、时间等。出现以下这些情形时单位可以单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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