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1，保留工资怎样计算

按协议计算

2，2014年事业单位改革没聘上原工资会保存

1般都会保存原工资待遇不变，但这也要看人力社保部门的安排哦

3，怎样能把工资存的起来

我有个好方法,果然很省钱. 就是借钱存钱,比如当月发工资后,找别人借一个月工资差不多的数目一起存,下个月就必须要还了,不还下次就不好借了,存款不要银联卡,只用存折,存到远点的银行,太方便会随时去取钱的,不妨试下.

4，怎样能把工资存的起来

办理资金定投，每月固定日子，银行从你的工资卡上划走固定金额，强迫你攒钱。
我有个好方法,果然很省钱. 就是借钱存钱,比如当月发工资后,找别人借一个月工资差不多的数目一起存,下个月就必须要还了,不还下次就不好借了,存款不要银联卡,只用存折,存到远点的银行,太方便会随时去取钱的,不妨试下.
每多花一分钱的打自己脸。让自己牢记。我还有老婆孩子呢，我都话了。像什么样。呵呵。玩笑。只要怎么能存起来。得看你的恒心了。

5，差额事业单位还有保留工资吗

秭归县农机技术培训学校是差额事业单位。在工资改革前，职工工资比全额事业单位要多保留部分。在07年工改时，并没有明确取消。现在，每年人事部门的工资审批表上已经没有这一项，财政部门也没有预算这一部分。（财政说，现在执行绩效工资了，因此取消保留工资了）。但是，有些职工却坚持说应该有。 2006年工资制度改革后，不同类型事业单位执行统一的基本工资政策和标准。在工资套改时，对原差额拨款和自收自支事业单位工资构成中津贴比例统一按30%计算；原津贴比例按国家规定高出30%的部分套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量（即套改保留工资），并按原来的分配办法继续发放，今后按单位绩效工资的分配办法执行。 如果你还有疑问，请电话咨询我局工资福利股。

6，我想咨询一下如果与公解除劳动合同以后公司有权保留职工的工

不合法的，必须在十五天内就把工资结清的 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
不合法.为了保障劳动者按时足额领取工资,明确规定了工资支付规则和扣发工资的限制.其中工资支付准则第3点按时支付就说到用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在劳动者办妥手续时,一次性结清尚拖欠劳动者的工资.所以超过这一规定就是违法的,你完全可以到劳动部门投诉也可直接向人民*起诉,单位还得承担民事赔偿责任.
合理合法啊！既然公司原本就是隔月发薪，那按照这个执行没有任何不对的地方，因为在你离职办完以后，到下个月的月初，需要汇总所有人的考勤，然后才可以做工资报表，才可以发工资，打到每个人的卡上，这是没有办法为了某一个人特例的。 还有劳动合同法的规定规定第五十条的内容，所指的是离职手续、离职证明还有转档转关系，并没有界定到工资，这是应该分清楚的，不能一概而论。
每个地方每个公司的做法是不同的，劳动法上面是没有明确真规定的。还是需要找一下当地的劳动局咨询一下，
这个法律上没有明确，一般是双方协商。

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