工程内部承包协议是否合法,非法转包工程引起的债务承担问题

员工内部 承包协议是合法企业员工内部 承包如果企业与员工之间的合同属实，内部承包合同中的责任由个人承担公司内部 承包合同是否有效/企业执行内部 承包，原劳动合同有效。

法律分析:建筑企业内部 承包合同效力:具有法律民事效力。就内部 承包合同而言，双方作为合同当事人的地位是平等的，合同的内容是对价。合同双方应严格按照合同履行各自的权利和义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

如果员工与企业签订的合同内部-4承包对双方有效，则承担外部责任的是企业。如果不是企业职工与企业签订的内部 承包合同，要么是违法分包，要么是借用资质鉴定合同，无效。但是，无效合同中关于价格的约定是有效的。违约责任及利息的约定无效。无效合同只能主张资金占用损失。综上所述，合同相对人是否存在劳动关系非常重要。如果没有劳动关系，确定是借资质还是转包也很重要。这些是法律关系的本质。

内部承包是建筑施工企业的一种经营模式，是指建筑施工企业与其内部生产职能部门、分支机构或员工之间关于具体业务及相关操作的权利义务安排。其主要表现形式有项目部承包和分公司承包。现行工程实践中最常见工程-4承包合同是指项目经理内部-4//合同，其含义是指施工企业与企业内部员工承包 -2

周峰法官在其著作《建设工程工程建设工程合同争议裁决要点》中得出结论:在司法实践中，建设工程工程内部承包行为最容易与转包、分包、挂靠行为混淆。/113.正确区分工程内部承包与违法分包、违法分包、挂靠施工是司法实践中需要解决的问题。

内部承包合同本身是违法的，个人承担责任也是违法的。内部 承包一般情况下，只要不违反法律法规的强制性规定，合同基本有效。但是在内部 承包合同中，约定的责任是由个人承担的，所以需要区分是什么样的责任。如果有些责任依法由单位承担，则该条款约定由个人承担时无效(不一定影响合同效力)，如与资质、资格、工伤等相关的责任。有些责任约定由个人承担，但是是合法，比如单位的财产损失赔偿责任，承包加工产品质量责任，等等。

内部 承包合同认定的建筑行业内部承包合同的效力如何？1.建筑企业内部。企业内部 承包合同是我国经济体制改革过程中出现的一种合同类型。在完善企业承包管理体系的前提下，将竞争机制引入企业内部并以契约的形式对企业和进行界定。

理论上对内部承包contract有多种定义:一种观点认为内部承包contract的意思是“企业和内部”。并根据协议中约定的权利义务，由企业内部员工完成一定的生产(销售)任务。“另一种观点将内部承包contract定义为“企业将按照所有权与经营权相分离的原则，以承包 business contract的形式界定企业与承包人之间的权利。

企业执行内部 承包，劳动合同原件有效。内部 承包还是劳动关系，只是原劳动合同中约定的部分条款有所变更。企业与本企业员工或部门内部签订a 承包合同是企业经营管理的一种方式，并没有改变企业与员工之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人发生变更，不影响劳动合同的履行。

只要平等主体意思表示一致，在不违反宪法和法律的情况下，合同就具有法律约束力。承包公民个人之间、公民与集体经济组织之间签订的合同具有法律约束力，任何人不得主张无效。它具有法律约束力。“企业-4承包，在完善企业承包管理制度的前提下，将竞争机制引入企业内部，以合同的形式明确企业与-之间的关系。

法律分析:与其签订的施工企业内部职能部门或分支机构或员工个人承包 -2/，以企业名义工程承接的工程移交给。施工企业对财务、工程质量技术等进行管理和监督。承包各人自主经营、自负盈亏，并向施工企业支付一定管理费的经营合同。法律依据:《国有建筑企业经营机制改革条例》第二条内部建筑企业可以根据工程的不同情况，按照所有权和经营权适当分离的原则，实行多层次多形式内部-3。

企业员工内部 承包企业与员工的意思表示真实，且不违反法律和公序良俗的，合同具有法律效力。合同是指双方表示的真实意思表示协议在什么情况下-4承包合同可以撤销内部根据民法典的规定，当事人以欺诈手段作出违背真实意思的民事法律行为的，受害方有权请求人民*或者仲裁机构予以撤销。