传媒签合同走了要违约金吗

传媒Company违约金是否合法？签直播合同不想劳动要不要工资违约金法律主体性:签劳动合同，试用期内只需提前三天向劳动单位提出辞职，不需要违约金。如果你签了传媒公司的合同，你签了合同，就要交违约金？劳动者辞职一般不用交违约金，签完合同，还要交钱违约金？劳动者按照相关规定辞职，不需要缴费违约金。

根据条约，你确实需要交费违约金，但是你才工作了几天，公司也没有在你身上投入太多的精力，你也没有获得实质性的利益，所以你不交费违约金，是可以的，但是你会被列入这个行业的黑名单。除非你不想做艺人，否则这个违约赔偿是有可能的。除此之外，你也可以和你的公司协商。如果他们能让你走，那就太好了。如果你签的劳动合同合同说你需要支付违约金违约金，那么公司可以向你索赔违约金。

大多数情况下，你的违约金很高，是一个人的公司，防止一个人中途放弃或者毁约。所以，我建议你不要半途而废。既然签了六年了合同，那就坚持下去，不然一开始就不要钱了，不然。所以对于这笔钱，你应该继续走下去而不是毁掉它。

Signed 传媒如果公司要解约，可以和对方解约合同。当事人可以通知传媒公司解散合同，解散后，当事人与传媒公司无关。如果解除是因为当事人违约，当事人必须赔偿其损失，双方在-1/。当事人还须按合同的约定向传媒公司支付一定金额的违约金的款项。如果公司不支付，传媒公司可以通过诉讼索回违约金。

不需要。只有在劳动关系建立后，员工接受了单位使用专项培训费进行的培训，且员工已同意劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内每月向员工支付经济补偿金，员工应按照约定向用人单位支付/的。如果只和用人单位签订了劳务合同，但是一天的班次没有参加，劳务合同，还没有开始履行，不需要支付违约金，如上所述。

天价违约金不合理。当合同约定违约金过高时，可以向*或仲裁委员会申请调整。而且*或仲裁委在审理此类案件时，一般会以合同为依据，综合考虑期限和履行、双方缔约地位的强弱、主播的主观过错、主播的经济价值和盈利能力、公司继续履行的合理预期合同、获得利益的经济成本、公司的维权成本等因素，按照公平。

比如租用、装修拍摄场地；购买、维修和维护相关的拍摄工具；为包装主播而聘请的专业策划、摄影师、运营、剪辑、后期制作人员；专业表演或新媒体培训。2.证明在公司的包装和推广下，艺人主播在各平台的粉丝都在快速增长，粉丝总数在增加，直播观看人数在增加，收取的直播礼物在增加，收入在增加，艺人主播的商业价值在上升。

员工根据相关规定辞职，不需要缴费违约金。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

劳动者辞职一般不需要缴费违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金指合同一方当事人在不履行或履行不当时，根据合同因其违约而支付的一定金额的款项。法律依据:《中华人民共和国劳动法》和合同 Law。第三十六条。用人单位和劳动者可以协商解除劳动。第三十七条。员工可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同

除了“用人单位可以为劳动者提供专项培训费并为其提供专业技术培训，可以与劳动者订立协议约定服务期限”和“用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和劳动中涉及知识产权的保密事项合同”。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。“在这两种情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。

法律主观性:签订劳动合同后合同，试用期内只需提前三天向劳动单位提出辞职，不需要违约金。正式员工辞职需要提前一个月通知用人单位，根据规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动，法律客观性:《民法典》第577条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。