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1，没有年终奖合法吗

很多工厂都还没有实行给工人发放年终奖…集团有限公司都有…房地产公司也有…不是很多…
现在很多的公司都没有呢
合法但不合人情~

没有年终奖合法吗

2，单位迟发年终奖如何处理

对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。

3，请问大家公司没有年终奖的话年前辞职影响大嘛工资也不高还

目前处于离职状态，毕业半年多，因各种原因且公司没年终，就辞了，现在边找边看吧，找到合适的就去，没找到合适的就当提前放年假了。年前多是急招，相对要求也会高些，年后工作岗位多，但竞争也更大。不过有年终的话，还是拿完年终再撤吧?? 来自职Q用户：匿名用户一般公司的年终奖和年假要到你在本公司工作的第二年才有。年终奖会在春节前发，所以大伙都是过完春节换工作，最起码今年的钱能拿到手。你得和公司的HR确定一下公司的薪资福利制度。工资方面嘛……别说是刚毕业的菜鸟，就是工作10年的老炮儿，业内精英，很多公司给出的价格也很低....资本家嘛！不过每家公司侧重点不一样。有的就是纯属对一个岗位不重视。在这个岗位再牛的人也就给你5000。有的岗位就是肥缺，给狗叼个骨头都会干的活也能年薪20万。职场从来就没有公平。你需要的是找到自己能利益最大化的那个岗位。。。年轻人对工作没耐性很正常，不过建议你还是先坚持个两年。职场的节奏和学校人际关系不一样，你得先有个适应的过程。 来自职Q用户：苏先生
如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了工资的机构构成是月薪加年终奖的，劳动者辞职的，用人单位是应当按照合同约定支付年终奖的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

请问大家公司没有年终奖的话年前辞职影响大嘛工资也不高还

4，没有年终奖的企业都是靠什么留住员工的

年终奖不是一切，即便有年终奖，我们发了1万，另外一个企业能发2万，你就会跳槽，这样的员工也不是企业所希望要留住的。现在都是双向选择，企业和员工都有选择权，我的企业有更好的发展前景和上升平台，有更有利和更有秩序的奖金制度和晋升空间，这些都是企业文化，越来越多的员工因为钱而不忠诚，越来越多的企业因为钱而炒掉员工，所以现在企业和员工的信任越来越薄弱，弱到只能用薪资和奖金的多少来维持！可悲！
平时待人好呗 有人情味的上司呗 +工资高 待遇好
吸引员工的方法有很多，1、薪资待遇，不可否认，一个良好的薪资待遇是吸引优秀人才最直接的条件，不必多说。2、上升空间，一个拥有极好上升空间的公司，是带动众多有志之士的牵引机，很多人宁可发下高额的薪资来获得提升的机会，这样的公司很可能有领导level年龄断层的原因、公司扩张上升期的原因、或者有的公司有很好的优秀员工提拔机制，这些导致了众多人才前来投奔。3、有非常好的人才培养机制，良好的学习成长环境，对于有些人才来说，清晰的了解自己所欠缺的经验和知识，他来到公司了是为了自己更好的成长，这些人心中都有极高的理想和抱负，但苦于能力有限，只有屈尊在这样的公司学习和锻炼，为自我创业创造条件。4、人脉的积累 有很多著名公司面对高质量的人群，在这样的公司能够使自己人脉有很大的提升。5、其他，等等等 ，有很多奇葩的原因，比如：美女多，方便婚姻 呵呵
在我的理解看来，1是企业文化，好的工作氛围和融洽的人际关系是人们心之所向；2是老板的个人魅力，人家说，30岁之前跟对人很重要，你如果觉得跟着老板混，还能得到满足感，那就会留下来；3是员工的个人规划和情况，有的人暂时没能找到下家，有的刚进公司，不想什么都没混到就离职，有的……各种各样的；4，平时奖金已颁发或者其他隐形福利，让员工觉得就算没有年终奖留下也值得；5，市场环境不好，你走了，大把人来应聘你的职位，而你，恐怕得在人才市场上继续混了。。。
长期类福利奖金，留住长期类人才，没有，那好吧，你留住了短期人才。
不同的人有不同的需求点，如果一个公司的发展平台好，非常完善的晋升机制和绩效体系，还有企业文化做的好，员工有归属感，这样的公司，员工的稳定性会是非常好的，但是，能不能留住员工，其实要看企业是否能够满足不同员工的不同需要。

5，没有年终奖该不该离职

（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。【法律依据】根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
年终奖是单位给予员工的一项奖励性待遇，需要根据单位的管理规定由单位自行发放。 员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况： 1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。本案，宋某起诉某信息技术公司胜诉，就属于这种情况。宋某与该公司的劳动合同中，没有关于年终奖的任何约定，该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定，劳动仲裁委和*均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。 如果离职员工上年度工作未满一年，可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢？从司法实践看，相关判例认为，由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，用人单位无需向其支付年终奖。 2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

6，对于没有年终奖的公司你是怎么看待的

大部分公司都是有年终奖的，对于没有年终奖的公司，我认为可能是公司经济效益不好，又或者是公司不注重这个形式，所以就没有年终奖。我认为如果一个公司平时给员工的工资就已经很高，而且福利也比较好的话，那么完全可以不注重“年终奖”这个形式。因为的确有一些公司，是不太重视形式的，而是注重平时一些比较实实在在的东西，那么有没有年终奖，其实都是无所谓的。但是如果公司不仅没有年终奖，而且平时的福利也不好，那么只能说公司的奖励机制做得真的是太不好了，这样的话没有办法激励公司员工的积极性。我个人认为年终奖能够激励公司员工努力的工作，提高员工的工作积极性，而且到了一年的终点，公司也结算了自己一年内的利润，然后根据这一年的利润，以及公司员工的绩效分发不同的年终奖，要根据员工对公司的贡献进行奖项的颁发。如果我在一个公司工作的话，其实我还是非常的期待年终奖的，就像是有了一个盼头，然后我会更加努力的工作，同时也是为了实现自己的个人价值吧。不过对于没有年终奖的公司，如果这个公司平时就就做得足够好，那么有没有年终奖都是一样的，毕竟只要平时做得足够好，也能够激发公司员工的工作积极性，也能够激发公司员工的认同感，而不是只有年终奖这么一个形式。其实还是希望一些公司能够采取一些能够激发公司员工积极性的奖励措施，没有年终奖的话在一定程度上或许会削弱公司员工的工作积极性，我认为需要设立年终奖，不过如果不设立年终奖的话，可以设立员工奖，以奖励优秀的员工，以奖励对公司做出突出贡献的员工。但是如果一个公司如果真的没有年终奖，又没有员工奖，一年没有13个月的薪水，而且平时福利也没有那么高，那么说明这个公司缺乏激励措施，公司员工的工作积极性应该高不到哪里去，其实这样不太利于公司的长远发展，如果真的是这样的话，可以选择另谋高就，这样的公司一般效益也不太可能好到哪里去，所以一定要做好选择，进公司之前一定要做好充分的了解，才不至于到最后后悔。
我觉得没有年终奖的公司比较抠门，不懂得奖励员工，会让员工工作没有动力，我不建议公司这样做，哪怕发的少一点，也能让员工高兴的。
我个人认为没有年终奖的公司也是可以的。首先，我认为公司设置年终奖的初衷是为了让公司员工更加积极努力的奋斗。有的公司不设置年终奖，并不代表他们的员工不积极，不努力，也并不代表着他们在其他的方面没有给员工奖励。所以不觉得没有年终奖的公司就不好。
楼主你好！小爹工作室很高兴为你解答！来自（问问团队：枫之凋零） 我的感觉是！ 初恋，可以说深刻，也可以说不深刻。 对某些人而言 因为初恋是人生的第一步。 也是初始对异性的接触。 重要的是感情到了什么地步。才可以用“深刻”两个字来形容。 对于一些年龄比教高的人来说，初恋的确是比较深刻。因为到了20几岁的人来说，他们的初恋是很难的。 因为他们要经常工作，所以很难去拍拖。 所以我说，他们的感情一但发生，就很有一定的影响性。 我作为你的参考者来说，我认为初恋也是很重要的， 我说的对不对？ 你自己想想吧
对于没有年终奖的公司我个人是十分反感的，连自己公司的员工都照顾不好，又谈何长远发展呢，遇到这种公司最好还是远离。
公司不会因为员工的看法而发生改变，所以无论公司有没有年终奖有没有年会，选择权都在职员这里。如果这个公司让职员感受到希望，觉得对自己有福利，那自然愿意继续干下去，自然觉得这个公司是好的，哪怕没有年终奖没有年会。

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