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1，违反合同协议的法律惩罚是什么

解除合同，支付合同违约金或赔偿因违约而给对方带来的经济损失。

违反合同协议的法律惩罚是什么

2，合同法违反合同规定处罚

法律分析：《合同法》（自2021年1月1日起废止）第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

合同法违反合同规定处罚

3，违反合同处罚通知怎么写

违反合同处罚通知应该实事求是的写，可以写按照某某合同第几条第几款的规定，在施工过程反了什么内容，然后给予罚款，或者是扣除奖励等惩罚措施。

违反合同处罚通知怎么写

4，合同违法的处罚

合同是无民事行为能力人签订的；是行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益签订的；违背公序良俗的；以及有行为人与相对人以虚假的意思表示订立的等情形的，算违法。【法律依据】根据2021年1月1日生效的《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。《民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。《民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

5，甲方违反合同

(1)申请仲裁（2）民事诉讼，要求对方支付违约金
不妨先找监理方反映，一般监理方会先出面调解。如调解未果，可以直接按违反合同法处理！
劳动合同甲方违约的形式包括：①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；⑤用人单位违法延长劳动者工作时间；⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。

6，求助关于公司违反合同的事项

合同里约定了试用期工资1500元，是否约定了试用期满后工资多少？约定了的话当从约定，没有约定应参照集体合同标准，没有集体标准则应当同工同酬；所谓违约金，前提必然是违约，所以重点还是要看当初签订的合同内容。
你好！据你所述，请问你签的劳动合同时间多长？最好看你的书面劳动合同，才能对你的情况是否有违约金的问题作出答复。
在此补充：我就这些问题和总经理谈过，当我说到劳动法和合同法规定时，他就很直接的说：“既然你把什么劳动法当保护伞的话，那么你就去找劳动部门保护你！”所以，现求助各位，想问问，如果我告他们的话，胜算是多少？会不会被他们钻了空子？再次感谢！
单位做法明显违法。你可以解除合同，并要求单位赔偿经济补偿金，具体数额需要根据你的实际情况来计算。另，试用期间，单位有无为你购买社保？如需详谈，站内联系。

7，违约责任是以合同成立为前提还是以生效为前提

违约责任一般是以合同成立为前提。　　违约责任的特点：　　1、违约责任的产生是以合同当事人不履行合同义务为条件的。　　2、违约责任具有相对性。　　3、违约责任具有补偿性。　　4、违约责任可由当事人约定。　　5、违约责任是民事责任的一种形式。　　违约责任的一般构成要件包括：　　1、违约行为。　　2、不存在法定和约定的免责事由。
答案：违约责任，又称违反合同的民事责任，是指合同当事人同违反合同所应承担的责任。　　合同债务是违约责任的前提，没有合同债务也就不存在违约责任；同时，违约责任制度的设立又是保障债务履行以及保护、救济债权人合法权益的有效手段。　　违约责任的形态分为：不履行合同义务（简称：不履行）和履行合同义务不符合约定（简称：不适当履行）两种。　　不履行合同义务是指合同当事人不能履行或拒绝履行合同义务。不能履行是指债务人由于某种情形，事实上已经不可能再履行债务。拒绝履行是指债务人能够履行而拒不履行，这种情形下债务人必然要承担违约责任。　　履行合同义务不符合约定的含义很广，包括不履行以外的一切违反合同义务的情况。包括履行迟延和不完全履行。　　违约责任的构成要件分为一般构成要件和特殊构成要件，　　包括：　　①违约行为　　②不存在法定和约定的免责事由　　承担违约责任的方式包括继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、定金等。 　　违约责任的特点：　　1、违约责任的产生是以合同当事人不履行合同义务为条件的。　　2、违约责任具有相对性。　　3、违约责任具有补偿性。　　4、违约责任可由当事人约定。　　5、违约责任是民事责任的一种形式。　　违约责任的一般构成要件包括：　　1、违约行为。　　2、不存在法定和约定的免责事由。这就是说违约责任是要求合同成立。合同没有成立就有可能构成缔约过失责任。
第一,违约责任首先要有有效合同的存在,才能谈及是否违反合同产生的责任即违约责任第二,成立和生效是两个时间点,合同首先是成立了,才可能谈及效力问题,合同不成立尚没有启动效力问题
违约以合同有效为前提。根据不同情况，有可能不承担责任，也有可能承担责任，即如果是恶意签订合同的，可以主张缔约过失责任。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成立的，视为条件已成立；不正当地促成条件成立的，视为条件不成立。

8，违约买卖合同应该怎么处罚

直接上报法院按合同上所说的违约金进行处罚.
编辑：上周案例中，开发商逾期办证，本周又一逾期交房问题，实际我们在电话或信箱中接到不少这样的咨询问题，而违约不管是基于主观还是客观原因都有发生。而违约金的性质和作用又是怎样的呢？ 付春华律师：违约金是一种责任形式，同时也是一种独特的担保方式，在性质上具有补偿性与处罚性，虽然属于当事人签订合同的自治范围，但也不是绝对的，是要受到一定条件制约和限制的，不能完全由当事人自行约定。因为违约金是当事人双方事先约定的，在签订合同时不可能完全知道将来在合同履行中会出现什么情况，合同能否履行以及履行到什么程度，会不会造成损失，以及实际损失的多少。如果合同约定的违约金大大低于损失，就使得违约金条款难以起到制裁和处罚违约行为并补偿守约方的损失的作用；若当事人约定的违约金过高，则容易导致守约方获得不当利益，使得违约金条款的约定成为一种博弈，从而不利于市场正常交易秩序。 编辑：约定适当的违约金，有利于督促当事人履行合同义务，从而保障对方当事人合同目的实现，像本案中，违约金与实际损失有悬殊时，即在商品房买卖合同中，违约一方认为违约金过高而且能证明所造成的损失时，是否只能按损失的30%计算违约金？ 付春华律师：不能。我国《合同法》规定，违约金过分高于所造成的损失的，当事人可以要求适当减少，该损失是可以预见的可能损失。但正如我们所说违约金除具有补偿性外，还带有处罚性，不是一旦“过高”就应当调低。《合同法》第一百一十四条第二款所规定的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少违约金的条件是约定的违约金过分高于造成的损失，强调的是“过分高”，并且是“适当减少”，而不是按照实际损失赔偿违约金。再说，违约金的给付并不以守约方有实际损失为前提，而是只要对方有违约行为，不管守约方有没有损失都可依据违约金条款请求给付违约金 。 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条只是提供了调整违约金高低的参考，即以违约金超过实际损失的30%为标准适当减少，如何减少、减少多少应当以具体案件分析，并且其适用范围是特定的，即只适用于商品房买卖合同纠纷。
违约的情况下，应当赔偿对方损失。包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。合同法 第一百一十三条 【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
报法院按合同上违约金进行处罚

9，违反合同提前离职发工资吗

法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果有，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元一下的标准处以罚款。所以交押金本来就是不符合法律的。劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。根据劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位可以按照上述规定，要求其赔偿损失劳动者合理解除合同不需要提前30天通知 ：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。由于你的工资两个月付一次，违反了劳动合同法，工资最长不超过一个月支付，超过一个月的视为拖欠工资，即使你们签订合同的时候是两个月，但是法律规定，不符合法律的条例在签署的时候就没有法律效力，所以我认为你可以抓住这一点，以上述的“未及时足额支付劳动报酬的”来解除合同，并且用人单位还应该支付你工作时间的工资。另外因为你是学生，用人单位很有可能会偷工减料，有些应该要交的比如社会保险费什么的没有交，所以你随便抓住一点就可以轻轻松松的解除合同并且拿到工作时间的工资。我要提醒你的是实习合同不适用我上面说的，你要看清楚。具体的细节建议你去咨询当地的律师事务所
首先他没签合同就是违法的，实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以你不用怕的，他不签合同本来就不对的，至于你想要回工资，你现在没有证据，很不好办，你们不打卡，那有签到表之类的么？一定要找到你在里面工作过的证据，或者你可以去要工资，并录音下来作为证据，有了证据就好办了。 试用期只要提前3天通知公司你随时都可以走的，如果是月中发工资，可能他们当时不会给你钱，说一定要统一发，但你坚持并与他们协商的话可以立刻拿钱走的。 不要怕！！有空琢磨一下新劳动法，对你很有好处的。。。

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