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1，深圳新劳动法又有什么新规定呀

新劳动法是全国通用的

深圳新劳动法又有什么新规定呀

2，深圳市最新劳动法

劳动法是全国性的，深圳市有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。

深圳市最新劳动法

3，深圳最新劳动法是什么

深圳最新劳动法规定:劳动者具有合法的人身自由权!已经产生工人协会,目的是维护工人利益的协会.

深圳最新劳动法是什么

4，深圳劳动法

1050块
目前还是关外900，关内1000，今年7月1号以后特区扩关应该会上调最低工资，关内外一个价，上调幅度大约20%，应该会有1200左右

5，深圳劳动合同法

一、2010年度最新最低工资标准由7月1日起实施，调整后全市统一标准为1100元/月。现行最低工资标准：特区内为1000元／月、特区外为900元／月 二、非全日制用工最低工资标准：原来为特区内8.8元/小时，特区外为8元/小时，调整后全市统一为9.8元/小时。

6，深圳新劳动法全文

包括09.11修改的《深圳市员工工资支付条例》
如，深圳的公司搬出深圳去东莞这样子有赔偿吗？
如果员工之前担任某种职务给予了加薪，因他能力原因无法胜任。但已经过了试用期，请问用人单位是否可以给予部分降薪？谢谢！

7，深圳市最新劳动法

你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！
劳动法是全国性的，深圳市有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。

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