规范合同的重要性，合同管理的重要性

1，合同管理的重要性

希望对你有用！不知道你说的合同是哪方面的合同！认识企业合同管理的重要性http://www.chinasanchen.com/news_view.asp?id=107企业合同管理的重要性和必要性http://www.water12.com/webfl/zyx.htm合同管理在企业经营管理中的作用 http://www.ccpd.cnki.net/yz_view-id3826-lmid131-wenjian2.html从一起经济案例看企业合同管理的重要性 http://www.thldl.org.cn/news/1003/35639.html

合同管理的重要性

2，合同的作用是什么

合同是劳动关系存在的基础（没合同有其它证据也能成立劳动关系），合同到期了当然就不存在劳动关系了。如果你严重违返了厂里的规定或造成重大的损失，厂子可以开除你的

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同的作用：1．它是劳动者实现劳动权的重要保障。2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。按你说的情况，3年内，你辞职要和厂长负责人协商，必须要厂子同意你提前辞职，你才能辞职；3年内，如果你犯了严重的事情，厂子有权开除你。

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同的作用：1．它是劳动者实现劳动权的重要保障。2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。希望对你有帮助！

合同的作用是什么

3，合同管理在施工中的重要性有哪些

原发布者:龙源期刊网摘要：随着我国市场经济体制的逐步完善，合同管理的重要性越来越明显。合同管理贯穿于工程建设管理的全过程和各个方面，科学、规范的合同管理是实现控制工程进度、质量、成本的保证，因此，必须采用科学和规范的合同管理来管理工程以实现对工程项目进行全过程的管理。关键词：工程项目管理；合同管理；规范化；全过程1引言科学、规范的合同管理是实现控制工程进度、质量、成本的保证，加强和保证合同按程序、规范的有效实施，不仅可以维护合同双方的合法的权益，还有利于加强工程建设的科学管理。2合同管理在项目管理中的地位2.1合同管理是项目管理的核心项目管理以“三控制、二管理、一协调”为主线。“三控制”就是质量目标控制、进度目标控制、成本目标控制；“二管理”就是合同管理、信息管理；“一协调”就是协调内外关系。其中合同管理是工程项目管理的核心，它贯穿于整个工程项目的始终。作为项目管理人，应结合施工现场的实际情况，做好施工项目的合同管理，从而对工程项目进行全面、及时、准确、有效的管理。管理不当不仅影响甲方的利益，也会影响承包商的效益。4加强工程全过程合同管理的规范化根据施工合同的特点，合同的实施过程是一个很长的过程，

合同管理在施工中的重要性有哪些

4，合同有什么作用

劳动合同的作用：1．它是劳动者实现劳动权的重要保障。2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

（1）合同确定了双方约定的主要目标，是合同双方在工作活动的依据。　　（2）合同规定了双方的关系。合同一经签订，合同双方就结成一定的关系。合同规定了双方在合同实施过程中的经济责任，利益和权力。　　（3）合同是双方的最高行为准则。合同是严肃的，具有法律效力，受到法律的保护和制约。订立合同是双方的法律行为。合同一经签订，只要合同合法，双方必须全面地完成合同规定的责任和义务。如果不能认真履行自己的责任和义务，甚至单方撕毁合同，则必须接受经济的，甚至法律的处罚。　　（4）合同是工作过程中双方争执解决的依据。

合同就是双方权利义务的约定，发生纠纷时，起到证据的作用。纵横法律网-山东龙博律师事务所-张云霞律师

合同的作用---合同既然是设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，那么最根本的作用就是变“不确定”为“确定”，明确双方的权利与义务。合同是商品经济发展的产物，古已有之。它是一种商品交换的法律形式。我国古代叫“券”，以后又叫契约。在我们的社会主义制度下，由于商品经济的存在和不断发展，合同制的存在成了我们社会主义建设事业客观发展的需要。随着生产社会化程度的不断提高，社会分工越来越细，它就越要求各部门，各地区、各单位之间的经济活动有计划地衔接和配合。合同正是实现各部门、各地区、各单位之间联系的一种恰当形式。

5，制定合同的必要性

合同对于维护合同当事人的权利是非常重要的,依法成立的合同对当事人具有法律约束力,并受法律保护.合同当事人通过设立,变更,终止民事权利义务关系能够更好地行使权利和履行义务,现在的社会并不是每个人都讲诚信的,俗话说"口说无凭",为防止日后发生纠纷,非常有必要在合同中约定一些违约责任,它是解决合同当事人纷争的有效证据.打官司就是打证据,证据是至关重要的.作为一个律师,遇到很多这样的情况:当事人因为当初没有签定书面合同,造成发生纠纷后自己的合法权益得不到保护.举个很简单的例子:你确实借给我1万元钱,但我没有写借条,过段时间后我不承认了,你也奈何不了我.

签定劳动合同还是很必要的，它可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定；在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据。您应当向公司提出签定劳动合同，如果公司执意不签，您可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察科投诉；如果公司就此或以后因此而辞退您，您可以向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

6，合同的意义是什么

（1）合同鉴证的意义1）鉴证具有及时性通过对合同进行鉴证，可以及时发现和纠正在合同订立过程中出现的不合理、不合法的现象，并提请当事人对合同中缺少的必备条款予以补充；对显失公平的内容予以修改；对利用合同进行的违法活动予以制止和制裁；对约定义务超过承担能力的予以消减。从而减少和避免其不必要的扯皮，为合同能顺利履行奠定基础。2）鉴证具有教育性合同管理机关审查鉴定合同的过程，就是当事人宣传党的方针政策和国家法律、法令的过程。通过指导当事人对不规范合同条款的修改，增加当事人的法律知识。通过制止和纠正故意或非故意的各种不符合法律要求的行为，教育当事人，提高他们的法规观念。3）鉴证具有强制性鉴证作为合同管理机关监督合同当事人的一种手段，具有一定的强制性。这种强制性表现在：一旦发现当事人的行为超越了法律规范的要求，就可运用行政权力强制其改正。对情节较严重的，还应给予行政制裁。从而，体现其合同管理机关的职能作用。（2）合同鉴证的作用1）可以使合同的主体、内容符合党和国家的方针、政策及法律的要求。对不符合规定的，可以在生效之前予以纠正，对非法的经济活动，可以及时予以制止和取缔。2）可以使条款不完备、内容不具体、文字解决不清楚的合同，通过对其合同鉴证中的辅导和督促，促使当事人进一步协商，进行补充和完善。这样可有助于合同的履行，防止发生合同纠纷。3）可以增强合同的严肃性，促使当事人认真履行。经过国家授权的权威机构鉴证的合同，当事人有一个安全感，可促使双方（多方）按合同的约定条款履行；工商行政管理部门对经过鉴证的合同应予以存档，这样可便于监督检查已鉴证合同的履行情况。

1、鉴证具有及时性：通过对合同进行鉴证，可以及时发现和纠正在合同订立过程中出现的不合理、不合法的现象，并提请当事人对合同中缺少的必备条款予以补充；对显失公平的内容予以修改；对利用合同进行的违法活动予以制止和制裁；对约定义务超过承担能力的予以消减。从而减少和避免其不必要的扯皮，为合同能顺利履行奠定基础。 2、鉴证具有教育性：合同管理机关审查鉴定合同的过程，就是当事人宣传党的方针政策和国家法律、法令的过程。通过指导当事人对不规范合同条款的修改，增加当事人的法律知识。通过制止和纠正故意或非故意的各种不符合法律要求的行为，教育当事人，提高他们的法规观念。 3、鉴证具有强制性：鉴证作为合同管理机关监督合同当事人的一种手段，具有一定的强制性。这种强制性表现在：一旦发现当事人的行为超越了法律规范的要求，就可运用行政权力强制其改正。对情节较严重的，还应给予行政制裁。从而，体现其合同管理机关的职能作用。

7，劳动合同制度的意义

一、实行劳动合同制度可以促进劳动力资源的合理配置。　　长期以来，我国实行的是以固定工为主的劳动合同制度。由于需求单位没有录用职工的自主权，只有按国家规定的指标安置职工的义务，就业者就无法选择最适合自己条件的就业岗位。使得用人单位不可能根据生产的情况与市场的变化调配劳动力数量，也使劳动者个人不能做到人尽其才，造成劳动力资源不能合理配置，导致经济效益差。但是，如果实行了劳动合同制度，就能够消除旧的用工制度的这种弊端，使用人单位真正行使了劳动用人自主权，它可以根据市场情况与企业　展的需要，选择录用劳动者，并与劳动者签订有限期的劳劝合同，灵活地变动职工的数量和结构，同时，劳动者也有了选择职业的主权，可以根据市场需求情况与自身条件选择事业，从而使劳动力资源得到合理配置。　　二、建立劳动合同制度可以增加劳动者的竞争意识和促进劳动者自身的素质的提高。　　长期以来，我国实行固定工制度，只要工作指标下达，不管劳动者是否具有适合生产力发展需要的劳动能力，只要到了一定年龄就可就业。到了某个经济组织就业后，即使单位不需要，也只能养着不能辞退。而且劳动者成为固定工后，不管他的态度好坏，技术水平高低用人单位都一句到底，这就是人人常说的“铁饭碗”。这种缺乏竞争机制的劳动用工制度阻碍了劳动者的积极性，主动性和创造性的发挥，不利于劳动者自身素质的提高。而建立劳动合同制度，就解决了固定工制度的这个弊端，即用人单位与劳功者择优录用，择业选优都必须通过市场机制加以实现，这必然增加劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高。　三、实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创造性。　　因为，用人单位在劳动者订立劳动合同时，便将有关劳动者利益的内容（如劳动报酬、劳动保护、劳动条件、其他福利待遇等），与本单位的经营状况紧密挂钩，使职工在上岗前就明确地知道企业与职工的关系。这就增加了职工的主人翁责任感，极大地调动了劳动者的积极怀与创造性。　　四、实行劳动合同制度是维护劳动者权利与义务，体现劳动者主人翁地位的法律保障。　　劳动合同是有能力的劳动者实现劳动权利和履行劳动义务的一种重要的法律形式。劳动者与用人单位签订劳动合同后，就意味着劳动者自身应该享有的劳动权利和应该履行的劳动义务都被纳入了国家法律管理和保护的体系中，便得劳动者在尽职尽责履行义务的前提下，其各基合法权益均得到了切实的保护。

所谓劳动合同制度，是指专门规范劳动合同的制度。换句话说，劳动合同制度就是通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度。 1. 实行劳动合同制度，可以促进劳动力资源的合理配置。实行劳动合同制度，能够消除旧的用工制度的这种弊端，使用人单位真正行使了劳动用人自主权，它可以根据市场情况与企业发展的需要，选择录用劳动者，并与劳动者签订有限期的劳动合同，灵活地变动职工的数量和结构；同时使劳动者也有了选择职业的自主权，可以根据市场需求情况与自身条件选择事业，从而使劳动力资源得到合理配置。在社会主义市场经济条件下，市场在劳动力资源配置方面起基础性作用。这就是说，实现劳动资源的合理配置需要培育和发展劳动力市场。劳动力市场是指劳动力进行流动和交流的场所（如各级各类的人才交流中心、职业介绍所、劳动服务公司等。） 2. 建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高。建立劳动合同制度，就解决了固定工制度的这个弊端，即用人单位与劳动者双方择优录用、择业选优都必须通过竞争机制加以实现，这必然会增加劳动者的竞争意识，促进劳动者自身的素质的提高。 3. 实行劳动合同制，有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性。通过签订劳动合同的方式，将用人单位与劳动者双方的劳动权利、劳动义务、劳动收入紧密结合起来，使用人单位与劳动者之间形成共同利益，使劳动者能以主人翁的责任感去关心企业，是可以充分调动劳动者的积极性和创造性的。 4. 实行劳动合同制度是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障。劳动合同是有劳动能力的劳动者实现劳动权利和履行劳动义务的一种重要的法律形式。劳动者与用人单位签订劳动合同后，就意味着劳动者自身应该享有的劳动权利和应该履行的劳动义务都被纳入到了国家法律管理和保护的体系中，使得劳动者在尽职尽责履行义务的前提下，其各项合法权益均得到了切实的保护。

劳动合同制度的作用　　劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度;是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用工行为。劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度。首先，全面推进劳动合同制度是完善社会主义市场经济体制的需要。市场经济是法制经济，劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的法律制度。建立健全劳动合同制度，有利于培育和发展劳动力市场，建立统一、开放、公平、规范的劳动力市场运行机制；有利于劳动力的合理流动和劳动力资源的合理配置；有利于依法规范企业的劳动用工行为，加强劳动管理，促进企业的和谐发展；有利于规范市场经济秩序，是建立和完善社会主义市场经济的内在要求。其次，全面推进劳动合同制度是构建社会主义和谐社会的需要。构建和谐社会的关键，在于整合社会力量，调整好社会成员之间的利益关系，最大限度地减少社会矛盾，实现社会公平。劳动关系是最重要的社会关系之一，建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石。推进劳动合同制度的实施，做好劳动合同签订工作，有利于充分保障劳动者和用人单位双方的合法权益，有利于增强企业的社会责任感，有利增强职工的稳定性，吸引和留住人才，是促进劳动关系良好运行，预防、妥善处理劳动争议的必要条件，对于建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进社会全面协调可持续发展和全面建设小康社会，都具有极为重要的意义。第三，全面推进劳动合同制度是依法行政、贯彻落实劳动法律法规的需要。《劳动法》明确规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同对双方当事人具有约束力，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。对应当签订劳动合同而未签订的，视作存在事实劳动关系，不能免除用人单位责任，而劳动者应享有的权利全部享有。《江苏省劳动合同条例》规定了有关法律责任，对未与劳动者订立劳动合同的，要求责令限期整改，对拒不整改的要处以一定金额的罚款。目前《劳动合同法》草案正在征求意见和修改之中，草案中提出的普遍推行以劳动合同签订为基础的用工备案制度，将对劳动合同制度管理提出更高的要求。现在，我们推行劳动合同制度三年充分覆盖的计划，就是为贯彻执行《劳动合同法》奠定基础。

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