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1，书面通知解除劳动合同流程

双方达成一致意见后方可解除
你可以协商解除或者法律解除。

书面通知解除劳动合同流程

2，解除合同的书面通知

解除合同通知的方式：无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明1、你向对方发出了通知2、发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。通知的主要内容：1、当事人之间订立合同的事实。2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。3、合同中约定的合同解除权。4、绝对明确的解除合同的意思表示。5、对对方违约现任追究的权利保留。
1、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 2、单位解除劳动合同是否合法，一是实质条件是否符合。二是程序条件是否符合。 3、《中华人民共和国合同法》规定： 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。?
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解除合同的书面通知

3，怎么写解除合同书面通知书

解除劳动合同通知书 　　第()号 　　同志： 　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 　　1.经当事人协商一致; 　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　3.劳动者严重违反单位规章制度的; 　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 　　7.劳动者被依法追究刑事责任的; 　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 　　11.法律、行政法规规定的其它情形。 　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 　　特此通知 　　公司名称(盖章) 　　年月日

怎么写解除合同书面通知书

4，怎样写解除劳动合同通知书

合同解除的通知意在通知合同一方合同即将解除，告知双方解除合同时双方所享有的权利和义务。那合同解除通知函应该怎么写?无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明1、你向对方发出了通知2、发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。通知的主要内容：1、当事人之间订立合同的事实。2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。3、合同中约定的合同解除权。4、绝对明确的解除合同的意思表示。5、对对方违约现任追究的权利保留。法律依据：《中华人民共和国合同法》第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。　　解除劳动合同通知书中应包含劳动者姓名、岗位、合同期限、解除时间、解除原因等重要内容。　　可通过当面送达、邮寄挂号信等方式通知到员工本人，并留回执。
解除劳动合同通知书大概的格式： ————： 你与公司所签————年——月——日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自————年——月——日开始不再续签，根据《劳动合同法》第——条第——款的规定解除劳动合同。解除时间为————年——月——日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起 日办理如下相关手续： 1.工作,业务交接，于 年 月 日 时前完成； 2.最后一月工资共 元，经济补偿金 元，代通知金 元，请于 年 月 日时到领取； 3.社会保险金已交至 年 月止； 4.档案处理意见： 5.有关证件的处理意见： 6. 其他需办结的手续： 全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》； 特此通知 通知人(公司)：(盖章) 说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份.2.涂改无效 送达记录：送达人：受送人：送达时间： 相关规定： 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。 劳动合同的解除具有以下特征: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求； 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

5，书面通知解除合同

1、经济性裁员有一套程序要走，至少有几个方面 （1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； （二）提出裁减人员方案； （三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； （四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 对于经济性裁员可以裁减的人员，法律虽然没有做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 2、对被裁人员，至少提前一个月通知到个人，否则应给予补偿。 3、如果按照正常裁员程序，根据你说的n+1补偿没问题，如果不是按程序走，属于非法裁员的话，要么继续履行合同要么给双倍赔偿金。
我的意见，供你参考：　　1、“脱岗培训2周，考试合格后回到原岗位工作”……　　符合《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　2、“就算考试“合格”了。均要再经过一年的试用期”……　　你在本单位已经工作12年，军龄是4年，全部加上是16年的本企业工龄，又是无固定期限的劳动合同，是“本企业的熟练工”了，就不存在试用期的问题。企业的这个做法不符合有关劳动法规的规定。　　3、如果企业决意不留你了，你留在企业也没有了工作的乐趣，还是作走的打算。　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，还可以申请赔偿金（赔偿金是补偿金的2倍金额）。

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