未签合同索赔依据什么法律,法律规定什么年龄可以签合同

合同到期不续签合同以劳动事实赔偿法律Basis法律解析:合同到期不续签-2第-2法第82条规定:用人单位未与劳动者订立书面劳动超过一劳务费合同劳务费签字后未签字合同如何赔偿1。单位未签部门劳动合同，你应得工资11个月未签书面劳动/123，因为你有条件签订无固定期限劳动合同合同，你也可以要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。

员工在公司时间不长，或者公司没有按照劳动法的相关规定与员工签订合同，导致员工没有签订劳动合同。后来公司因为经营问题要倒闭了。这时候工人们担心的是赔偿问题，是关于公司不签合同如何赔偿员工的问题。下面小编给你详细解答。1.公司倒闭不签约合同如何补偿员工？1.公司应支付拖欠的工资及期间的双倍工资未签Labor合同。员工还可以收集劳动关系的证据，

获得经济补偿。2.法律依据:《劳动法》第四十七条合同经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.法律依据:《劳动法》第四十八条合同法律。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的合同，劳动者不要求继续履行劳动的合同或者劳动者

1、《劳动法合同 Law》规定，用人单位招用劳动者满一个月的未签-2/，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。“劳动合同”明确规定了无固定期限劳动的强制结论合同，范围比以前更广。因用人单位原因未订立无固定期限劳动合同的，将受到支付双倍工资的处罚。

-2/的双倍赔偿没签，后面是单位没交保险的损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。未签订劳动合同的，可以算作无固定期限合同，单位可以通过支付合同经济补偿金的方式解除，经济补偿金根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.如果员工在试用期内被辞退，必须向员工说明理由；3.即使员工在试用期内被合法解雇，也必须向员工支付工作时间的工资；4.可以向当地劳动监察大队投诉。[法律依据]:中华人民共和国劳动法合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不签约解决劳动争议的方法合同如下:1。劳动者与用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。2.劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。终止劳务合同任何赔偿都要看劳务协议。用人单位与退休人员之间的劳动关系不适用劳动合同法律，所以不赔偿，但可以要求违约金。劳务合同是指以劳务形式向社会提供的服务合同，是有关各方在平等协商的基础上就某项劳务及其结果达成的协议。