未签合同索赔依据什么法律,法律规定什么年龄可以签合同

劳务合同不属于劳务合同。从法律适用性的角度来看，劳务合同适用于民法典和其他民事法律调整，但通过以上分析我们知道，根据民事诉讼法的规定，劳动关系发生争议，当事人可以协商处理劳动争议。协商不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决争议。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民、法人、其他组织之间以及他们之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本规定。

法律主观:[法律观点]公司未与劳动者签订劳动合同合同，劳动者要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜诉几率很大。员工工资卡的转账记录是“工资明细”吗？如果是，申请劳动仲裁，需要证明存在劳动关系。以下可以证明劳动关系的存在:(1)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为劳动关系存在的证据)或者记录(职工工资花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。

未签约劳务合同补偿方式如下:1 .未签约劳务合同可获得双倍工资补偿。根据相关法律，下列情形用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，应当每月向劳动者支付双倍工资；(2)劳动期限届满合同后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照法律的有关规定向劳动者支付双倍工资。

劳动合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整的范围；劳务合同是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴；2.合同主题不同。劳动主体合同是劳动者，另一方必须是用人单位；劳务合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间；3.合同在表演阶段，双方地位不同。

1。未签字合同劳动仲裁的赔偿标准是什么？1.未能签字合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。劳动者提起劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作证、工资卡、工资条等。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条【无书面劳动合同 法律责任】用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面合同的，

二、公司辞退员工不赔偿怎么办？1.公司无偿辞退员工，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议；2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

1，单位未签部门劳动合同，应支付你11个月的赔偿金未签书面劳动合同；因为你有条件签订无固定期限劳动合同合同，你也可以要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据: (一)《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

用人单位自用工之日起工作满1个月以上不满1年的合同，应当向劳动者支付2倍的月工资。让我们来看看更多与边肖相关的内容。一、关于未签约劳务报酬的规定合同 1。向职工支付双倍工资的赔偿金未签Labor合同Labor第八十二条合同 Law:用人单位招用1个月以上不满1个月的，2.支付给未签Labor合同Employee的经济补偿金在一个月的“宽限期”内。

用人单位解除劳动的合同，可以不支付经济补偿金；劳动者未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。二。公司未与员工签订劳动合同合同风险1)将承担员工随时解除劳动关系的风险，不承担任何违约或赔偿责任。根据《劳动法》第三十七条合同，双方签订劳动合同合同，劳动者提前解除的，应当提前30日书面通知。

法律解析:合同到期不续签合同劳动事实赔偿法律基于以下内容:中华人民共和国(PRC)劳动合同。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。