医院上班合同制和在编有什么区别

医院编制与同工同酬合同制待遇差别。医院编制和同工同酬合同制有什么区别？定编护士和合同制护士有什么区别？医生和合同工的编制有什么区别？合同制护士和编制护士有什么区别？医院聘用制度与合同制的区别根据国家有关政策的规定，县级以上的编制医院将逐步取消，逐步转为聘用合同制。

Public 医院我有一份稳定的工作，可以工作到退休，而且现在事业单位的退休待遇明显高于企业。如果上班的待遇不错，而且你的家人也不是很需要你的照顾，还是选择公立医院比较好。趁着年轻多努力，是对自己的锻炼。在中国医院，院长可能会换，新院长可能会喜欢裁员、岗位竞争等新举措。相对来说，未来的不确定性很多。如果你目前照顾家庭的任务比较重，中文医院比较适合你。就算医院以后发生变化，也没人敢说对你是好是坏。

很高兴为你回答这个问题！合同制护士和正式员工的区别如下:1。文件属于不同的合同。护士档案可由医院人事部保管，也可需要存放在当地人力资源市场。准备护士向当地卫生局申报。2.就业渠道不同合同制护士是医院护士由当地卫生局招聘，分配到具体工作岗位上班。3.工资不一样合同制护士工资是医院费用。护士的编制以护士的资格、职称、学历、岗位为依据。

医院有编制和无编制的区别1。有编制的职工可以享受国家的相关待遇，也就是所谓体制内的人。有编制户的职工，一般在北京享受五险一金。没有编制的员工无法保证五险一金，有的代课老师只能拿代课费。2.工资编制通常是指机构的设立、人员数量的定额和岗位的分配。财政拨款额度由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。

3.工作稳定性按照现有的事业单位政策，有编制的就是所谓的“铁饭碗”。虽然现在事业单位都是聘用的，但是有人员编制的都是按岗位聘用，没有人员编制的就跟企业聘用的一样。你可以随时叫你“离开”。4.聘用流程根据《国家事业单位新进人员暂行办法》，事业单位新进人员必须参加公开招聘。这种招聘方式比非编制员工更有竞争力。

合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工(正式工)而言的。差异主要在三个方面:1 .待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付，工资普遍较低，扣除社保后会更低；正式工的工资由国家财政保障，比较稳定，而且工资较高，退休后待遇也不错。2.工作权限不同:在日常管理活动中，合同工只能协助管理，而正式工有管理权，可以指挥合同工协助管理。

(1)稳定程度不同:护士编制参照正式医院(事业单位)护士岗位，比合同制护士稳定，不设合同制护士。(2)档案归属不同:合同制护士的档案属于医院人事部，或者需要存放在当地人力资源市场。准备护士向当地卫生局申报。(3)工资发放标准不同:合同制护士工资为医院费用，工资发放为医院。护士的编制是卫生局根据护士的学历、职称、学历、职务制定的工资标准。