医院上班合同制和在编有什么区别

福利待遇有差别，但是工资基数不一样，尤其是退休待遇。这种情况在各地都很普遍。国家事业单位只有两种:工作人员和非工作人员，两种都是在职的。没有“正式工(二)合同工(普工)”。所谓编制内人员，就是国家(人事部门)正式编制内的工作人员，其基本工资和地方补贴均由政府拨款。要进入人员编制，他们必须经过公开招聘。

1。待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付，工资普遍较低，扣除社保后会更低；正式工的工资由国家财政保障，比较稳定，而且工资较高，退休后待遇也不错。2.工作权限不同:在日常管理活动中，合同工只能协助管理，而正式工有管理权，可以指挥合同工协助管理。3.招聘方式不同:合同工通过人事部门或人事部门自己发布招聘信息，通过面试程序后，与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系；正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官安置等方式录用。

【问题】1。待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付，工资普遍较低，扣除社保后会更低；正式工的工资由国家财政保障，比较稳定，而且工资较高，退休后待遇也不错。2.工作权限不同:在日常管理活动中，合同工只能协助管理，而正式工有管理权，可以指挥合同工协助管理。

根据国家相关政策，县级以上医院今后将逐步取消编制，逐步向就业过渡合同制。现在很多医院招聘医生护士，不是按照机构公开招聘考试，而是采用院长负责制。根据实际情况，医院直接从各级医科大学招聘医生护士。经过医院组织的考试、面试、综合测试，由医院签订聘用合同。这部分没有正式编制，但在聘用合同期内，与有正式编制的医生护士享受同等政治经济待遇。唯一不同的是，聘用期满后可以解除聘用合同。

现在很多医院招聘医生护士，不是按照机构公开招聘考试，而是采用院长负责制。根据实际情况，医院直接从各级医科大学招聘医生护士。经过医院组织的考试、面试、综合测试，由医院签订聘用合同。这部分没有正式编制，但在聘用合同期内，与有正式编制的医生护士享受同等政治经济待遇。唯一不同的是，聘用期满后可以解除聘用合同。

有规章制度就可以不去。区别在于:是否是正式员工。工作人员是国家正式编制内的工作人员，其基本工资和地方补贴均由政府拨款。如果他们想进入机构，他们必须通过考试获得资格。在编人员为公司正式员工。编外人员由事业单位自行聘用(包括临时工)，不享受政府资助。聘任制:指用人单位通过合同确定与人员关系的一种任用方式。

非-在编人员不需要经过严格的考试和面试，也不需要单位有财政拨款的名额需求。只要单位有需求，他们都可以招，之前和用人单位签了聘用合同。聘用合同到期后，可根据实际情况选择续签或不签。但是正式员工不需要这些，只要通过考试进入单位，就是正式员工。只要不违反单位规定或者自己主动提出辞职，就不会被辞退。

医院编制与同工同酬合同制待遇差别。1.同工同酬的合同制工人，如果属于临时招聘性质，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权，2.事业编制报人事局备案，占用编制名额。单位不能单独决定人员去留，需要报人事局审批，相当于说过去是铁饭碗，3.同工同酬的合同工所享受的一切福利待遇，按合同约定的条款确定。只要合同不变，待遇不变，受法律约束。