没签劳动合同怎么收集证据,入职不签劳动合同怎么收集证据

工作没签劳动合同怎么处理都可以收集 证据，然后劳动仲裁。如何证明劳动用人单位未与劳动合同如何证明公司未签字-4合同如何证明公司未签字-4合同如何证明公司。

公司没签字劳动 合同你也可以通过工资表、工作证、工卡、请假条、考勤表、加班证明、其他的证言证明劳动以此类推-2。而且，自劳动关系建立超过1个月，劳资双方未签订书面劳动合同的，公司最多应向劳动支付11个月的经济补偿金，标准为工资的2倍。1.公司未与员工签订-4合同。有哪些关系证据可以证明劳动？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的。

建议劳动用户可以关注收集以下证据:1。日常工作中的工资单、银行工资条、工资卡等工资支付凭证；2.工作证、工作证、用人单位单向劳动出具的花名册、用人单位为您办理的暂住证等能够证明员工身份的证件；3.报名时填写的登记表、申请表和报名表；4.请假条、考勤记录、报销单、派工单、会议通知、会议记录、加班证明等。5.社保局印制盖章的社保清单；6.地方税务局印制并盖章的完税证明；7.其他劳动证人证言。

Signing劳动 合同不是发起劳动仲裁的前提条件，也不是在签署劳动合同后才成立。未签署劳动 合同的事实并不妨碍劳动关系的建立。声称建立关系者劳动可提交其他。只要双方形成管理关系，以上下级关系被管理，就可以建立劳动的关系，未签订劳动合同劳动的，仍以劳动为准，以此类推。

建议尽快仲裁，在仲裁期限内更好地维护自己的合法权益。相关法律:关于建立劳动关系有关事项的通知1。凡用人单位招用劳动无书面声明劳动 合同，但在下列情况下，-4。(一)用人单位和/或-4/符合法律法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，-4/受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作。(3) 劳动由用人单位提供劳动是用人单位业务的组成部分。

If劳动合同未签字，可以证明劳动关系:收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，或者查看员工花名册。如果没有办法收集，可以拍照复印。如果用人单位已经为劳动购买了社会保险，也可以在网上查询社会保险缴纳记录。也可以找劳动入职时填写的简历等资料。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。

劳动Disputes证据收集可以有以下几类:工资支付凭证或工资支付记录、社保缴纳记录证明；填写招聘《登记表》和《申请表》；雇主发给劳动的工作证等身份证明文件；出席记录和其他证人证词。和解劳动诉讼纠纷的一般要求收集:来自用人单位证据，如工资单、用人单位签字时的定金收据-4合同，等。证据来自其他实体，如专业中介机构的收费单据；来自相关社会组织证据，如职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。；来自劳动安全部证据，如劳动安全部告知投诉受理结果等。