没签劳动合同怎么收集证据,入职不签劳动合同怎么收集证据

可以先进行仲裁收集-2/再进行劳动。以下所有条件都可以作为证据。应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认证证书、工业证书年检记录等能够证明工作身份的证件。工资单、工资收入证明(会计签字)、社会保险记录、企业年金、住房公积金或其他工资支付记录(工资支付为现金可忽略)。

他人证言劳动。用自己的作品发布公司内部刊物，或者公司网站报道自己的事迹。工作记录单，采购合同，销售合同本人代表公司签字，客户业务记录等。职位描述、薪资确认、岗位调整通知、辞退通知等。公司签的。本人的荣誉证书、奖状、处罚通知书及公司或公司工会出具的工会会员证。邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

法律分析:未署名劳动 合同，建议收集以下方面:证据:1。收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录(最好有公司盖章)和员工花名册。如无法收集原件证据可通过复印或拍照的方式收集。2.如果用人单位为劳动、劳动购买了社保，可以去社保局网站或者打印自己缴纳社会保险费的记录。3.领取用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》、《就业证》、《外派证》等能证明岗位身份的证件(最好有单位盖章)。

4.收集4月用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录。如无法收集原件证据可通过复印或拍照的方式收集。5.收集考勤记录(考勤表、考勤卡等)。)的雇主。如无法收集原件证据可通过复印或拍照的方式收集。6.同事的证词。让同事们写证词，但是这种证据有两点需要注意。第一，作证的同事一般需要出庭作证；第二，同事需要有证据证明他和用人单位有关系劳动，也就是说需要有能力出具这个证言。

用人单位未与劳动合同与劳动签订合同，在确定双方关系为劳动时，可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或缴纳各项社会保险费的记录和记录。(2)用人单位向劳动出具的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(3) 劳动用人单位的招聘登记表、报名表等招聘记录；(4)考勤记录。接下来，边肖总结了相关信息供大家参考。1.号合同，如何证明劳动之间的关系根据《关于建立劳动关系的通知》，

双方关系确认为劳动时，可查阅以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)及缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3)年4月用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。其中，第1、3、4项的相关文件由发包人承担。

如何证明公司没有签字劳动 合同如何证明公司没有签字劳动 合同，公司需要和自己一起签字合同，无论如何。但是很多情况下劳动用人单位与用人单位之间劳动 合同这里是如何证明公司没有签字劳动 合同如何证明公司没有签字劳动 -3/1一、如何证明-4/用人单位首先要证明劳动用人单位与劳动有关系，用人单位没有与劳动-。

(二)工资支付记录。例如盖章的工资单和工资卡的银行记录。(3)胸卡、门禁卡、工作证、工作证或工作记录单(表)。(4)抵押收入和纳税证明。你可以以买房买车贷款为由，让公司出具收入证明。(5)考勤卡。最好有原件和公司公章。(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好是原版的。

未署名-4合同用人单位应当从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)。解除劳动用人单位还应支付经济补偿金。关键是你和用人单位需要有-4。比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作证、社保缴纳记录、有你名字和公章的文件，有关系可以证明劳动)。见法第十条劳动劳动确立关系劳动，并应当以书面形式订立。

用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍，第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付劳动每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。