没有签合同的员工受劳动法保护吗，没有签合同的员工受劳动法保护吗
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-21 17:32:04
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1，没有签合同的员工受劳动法保护吗
没有签合同的员工同样受《劳动法》保护。
我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2，未签劳动合同是否受法律保护
劳动合同法是保护没签劳动合同的劳动者的合法权益的，劳动合同法明确规定了不签劳动合同的情况下用人单位给劳动者的赔偿标准。 领导开除你是他的职权，但是他必须在符合法定的条件下才可以开除你，劳动法和劳动合同法对用人单位开除员工也有明确的条款规定，用人单位是不能随便开除员工的，违法辞退是要给经济补偿的。如果劳务合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，劳务合同具有法律效力，受到法律保护。 相关法律规定：《中华人民共和国合同法》 第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
3，没签劳动合同受法律保护吗
受法律保护。劳动法规定，没签劳动合同的企业单位是违法劳动法的。只要你收集和保留证据即可，没有劳动合同，那注意收集工作服，工作证，上班打卡记录（这个由单位提供），工人证明等等都可以作为证据。受法律保护,但要注意保存证据. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
4，没签劳动合同能受劳动法保障吗
直接申请劳动仲裁，肯定要保障你的准备一些能证明劳动关系的证据，比如工资条（这个最重要了）、工作证、考勤记录和证人证明等首先,私人承包后,你们已经形成事实劳动关系.收集事实劳动关系证据(工资条,工作证,工友证明等等)你可以与承包人协商解决最低保障问题和社保问题.也可以通过劳动仲裁解决再不行可以通过诉讼解决如果没有签定劳工合同,只要有劳动事实的,都是受到法律的保护的~这点你可以放心的`在我国，没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此，即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。 而且，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
5，如果没有签订劳动法合同可以享受法律保护吗
只要你与用人单位存在事实上的劳动关系，不管有没有签订劳动合同，你都受到劳动法的保护，至于引用哪些法条、该受到什么样的保护，那就要视具体情况而定了，希望能够帮到你，谢谢。你好，只要存在事实劳动关系，受到法律保护，没签订劳动合同，可以主张双倍的工资只要存在事实劳动关系，就受劳动法保护。超过1个月不签订劳动合同，你可以去举报你单位，让它支付第2到第12个月的双倍工资，超过1年不签订书面劳动合同，就视为无固定期限劳动合同。你可以去当地劳动监察部门举报。但你要证明你是在该单位工作，比如工资条、工作证，单位老板与你谈话的录音等。
6，请问没有签劳动合同能受劳动法保护吗
前提是你要能够拿出你在他那里参加劳动的证明，如果不能证明，法律对你的在劳动法上的保护是很有限的，若是你有身体上的受损，那也只能依据侵权法或其他法律去要求赔偿了。楼下说的是片面的，劳动法明确规定了应当签订劳动合同，这就是法律对你的保护的前提条件，刑法提供的保护是公民救济的最后一条防线，国家会主动予以保护（除要自己告诉的以外），劳动法是行政系列法，与刑法是不一样的。根据劳动合同法，用人单位雇佣员工必须和员工签订劳动合同，否则视为违反劳动合同法，所以，即使未签订劳动合同，也同样受劳动合同法保护有劳动关系事实，就适用于劳动法。该享受的各种福利待遇一样不能少。并且回头你不干的时候还能得到相应的工资补偿。没有签订劳动合同，用人单位已经违反劳动法了。单位的做法是违法的，劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7，没有签订劳动合同受不受劳动法保护
即使没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，用人单位拖欠工资，仍然是违法的。 1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。在我国，没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此，即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。 而且，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。单位的做法是违法的，劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据要自己搜集 证明你在那工作过 工牌 工资条 等 都可以以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：在我国，没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此，即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。而且，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。希望我的回答可以帮到你！
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