集体合同是哪个法律

集体合同-1/效力是指集体合同-1/约束力。集体合同-1/效力和依据:1，什么是集体合同？集体合同什么事？签约集体合同 法律 1的效果如何？签约集体合同 法律 1的效果如何？签约集体合同，效果如何？1.法律不同效果:集体合同规定了企业的最低劳动标准，劳动合同中约定的标准凡低于集体合同中约定的标准无效，所以集体合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表进行协商以签订集体合同的行为。集体协商应当遵守法律法规的规定和平等合作的原则。劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的规范的总称。

这些条款法律规范工会、雇主和雇员之间的关系，保护各方的权利和自愿工作者的权利(1)平等就业的权利。(2)选择职业的权利。(3)获得劳动报酬的权利。(4)劳动安全和健康保护权。(5)有休息的权利。(6)享受社会保险福利的权利。为了在劳动者生病和年老时提供保护，(7)接受职业技能培训的权利。中国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。

The collective合同制度已经在我国的工会法、劳动法和Labor 合同 Law中得到确认。集体合同，又称集体协议、集体协议或劳动合同。以一个雇主或一群雇主，或一个或多个雇主组织为一方，以一个或多个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则由工人根据国家法律和法律法规正式选举和授权的代表为另一方。上述各方缔结的所有关于工作条件和就业条件的书面协议称为collective-0。

collective合同的有效范围是什么？集体合同-1/效力是指集体合同-1/约束力。《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。Labor 合同 Law第54条第2款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和区域集体合同对本行业和区域的当地用人单位和劳动者具有约束力。

根据我国《劳动法》规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体职工具有约束力。这种约束力表现在:集体合同双方必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解散集体合同。如本集体合同的当事人违反本集体合同的规定，将承担法律的相应责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体劳动合同的规定。

法律主观:《劳动法》第七十七条合同劳动者合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位合同和集体合同履行劳动进行监督。用人单位违反劳动法律、法律法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求改正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。