集体合同是哪个法律

法律解析:Collective 合同条文:Collective 合同企业职工与用人单位通过平等协商就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成协议/12344。且集体合同订立后需提交劳动行政部门，集体合同在劳动行政部门未提出异议的情况下生效。法律依据:《集体合同规定》第三条，集体合同，是指用人单位与其职工根据法律、规章制度就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的约定。

collective合同是用人单位与其职工根据labor 法律 regulations的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同与劳动合同的区别在于主体不同:集体合同协商、谈判、签字的一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按法定程序推荐的代表；劳动的当事人合同是企业和个体劳动者。

作用不同:集体合同谈判缔结的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面制定具体标准，作为个人劳动的基础和指导原则合同；劳动合同的目的是建立劳动者与企业之间的劳动关系。法律不同效果:集体合同规定了企业的最低劳动标准，劳动合同中约定的标准凡低于集体合同中约定的标准无效，所以集体合同。

collective合同(集体合同)是指企业职工与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。我给你介绍一下集体的知识合同 法律。集体合同-1/效力和依据:1。什么是集体合同？集体合同，又称劳动协议、团体协议、集体协议或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

二、集体的效力体现在哪些方面合同？《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。Labor 合同 Law第54条第2款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和区域集体合同对本行业和区域的当地用人单位和劳动者具有约束力。

1。签集体合同 法律 1有什么作用。依法签订集体合同的效力对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条合同依法签订的集体对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。

专项集体合同指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章就集体协商的某一内容签订的专项书面协议。特别集体合同的订立、效力、争议解决与集体合同相同。[法律 Basis]第三条集体合同规定本规定所称集体合同是指用人单位与其职工依据法律、法律法规就劳动报酬和工作达成的协议。

Collective合同订立生效后，对双方代表签署集体合同的人员具有约束力。任何一方不得擅自变更或解散本集体合同。如本集体合同的当事人违反本集体合同的规定，将承担法律的相应责任。对于劳动者来说，除了集体合同的特殊规定外，集体合同的所有内容都适用于一个企业中的所有职工，即只要工会和企业签订了集体合同的，工会就代表全体职工，不仅仅是工会成员，而是非工会。

对于用人单位而言，集体合同生效后，其效力不受企业法定代表人变更的影响。而且，在区域集体合同和产业集体合同的情况下，同一地区的所有劳动者和用人单位应当平等履行区域集体合同和同一行业的所有劳动者和用人单位应当平等履行产业集体-0，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力，可见集体合同对人的作用的普遍性。