如何看合同有没有问题离职赔偿

劳动合同无违约金离职是赔偿劳动者垫付离职一般情况下，他们不承担任何违约责任。有赔偿以及如何辞职？关于员工离职终止劳动合同和赔偿金，首先想问一下劳动合同什么时候到期？离职 赔偿n 1是怎么算出来的。

Normal 离职没有经济补偿。但理论上会有以下几种情况。以上两种都应该认为是被动离职，而不是正常离职。那我们看看什么情况下主动离职可以获得经济补偿。保密协议。很多靠技术谋生的公司的专业技术人才，入职时都会和这个人签订保密协议。你离职之后，公司会根据你的工作性质和你掌握的信息来判断是否执行保密协议。

这笔钱往往是工资的一定比例，比如30%、50%等。，并将一直发送到您拥有的信息无效为止。当然，如果你违反了保密协议，你将付出沉重的代价。竞业禁止协议竞业禁止协议，简单一句话，就是公司给你发工资，让你不能给竞争对手打工。签订竞业限制协议的一般都是技术专家或者销售人员。这个很好理解。技术专家掌握了公司的核心技术，如果去给竞争对手打工，可能会让他们如虎添翼。

法律解析:Labor 合同法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动。所以合同到期前辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位。至于问题赔偿，一般没必要。但在下列情况下，有可能承担违约责任，用人单位为劳动者提供专项培训费用。

违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

首先想问一下劳动合同什么时候到期？如果10月15日到期，之前他们没有给你发续费通知，现在已经半个多月了。根据劳动法，如果继续工作，如果用人单位不反对，则默认续签合同。很明显，你的情况属于非法解散单位合同，你应该得到赔偿。至于中介公司的多次滞留，只要他们没有超过合同的期限，并且你没有证据证明，并且你提交了离职的申请，那么公司就是合法的，你已经辞退了劳动合同。

签了劳工合同辞职想要赔偿。只有因用人单位违反劳动合同或者用人单位与劳动者协商解除劳动关系合同才能赔偿劳动者。否则劳动者自愿辞职，用人单位没有过错，不需要赔偿劳动者。一、签订劳动合同合同辞职有补偿吗？当事人辞职可以获得经济补偿的情形只有两种:一是根据Labor 合同 Law第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，