如何看合同有没有问题离职赔偿

损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前告知用人单位。“二、用人单位及当事人同意解除合同。

中国相关劳动期满后合同，每工作一年支付员工一个月工资，无固定期限每工作一年支付两个月工资。这类工人按我国法律规定办理，并要求有关用人单位缴纳这类赔偿金。保护自己的合法权益。1.合同到期不续签离职我该怎么办赔偿用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；在劳动合同第十四条的情况下，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，

劳动者应发工资赔偿金，工作一年应发两个月工资；第二，如果员工不续约，要看具体情况，细分为两种情况:1。单位维持或改善原工作条件，劳动者仍不续签的，不给予经济补偿。2.如果单位降低原工作条件，员工不续签，单位也会进行经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。

如果用人单位没有过错，劳动者主动提出解除劳动关系，没有赔偿。解除劳动合同，其中赔偿通常有以下几种情况:1。根据Labor 合同 Law第37条规定，劳动者在试用期内只需提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理。2.出现劳动合同 Law第三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)，并办理离职的手续。3.用人单位不得拖欠劳动者工资。如有拖欠，劳动者可向当地L劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》第八十五条，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金；4.员工没有提前离职 30天提出，用人单位也没有劳动合同法第三十八条。员工刚递交辞职信就走了。此时员工违法，给用人单位造成了直接经济损失，以及招聘该员工所产生的费用，用人单位可以要求承担。

员工一般不承担提前违约责任离职一般情况下，员工只需提前30天通知公司离职无需用人单位同意，员工工作-2。1.劳动合同没有提前写违约金离职是否需要承担违约责任？提前离职一般不需要承担违约责任，劳动合同不能随便约定违约金。

n 1 赔偿是用人单位解除劳动关系时，依据劳动法对你进行补偿的一种方式-2。n是根据你在雇主单位的工作年限，每满一年，你将得到一个月的工资补偿。不足半年的按半个月计，超过半年的按一个月计。 1表示在此基础上补偿你一个月工资， 2表示补两个月工资。员工为离职，如何计算经济补偿金？1.离职赔偿金的计算n 1:N为经济补偿金，每满一年支付员工一个月工资； 1表示用人单位额外支付劳动者一个月的工资。

第四十条有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资合同，用人单位可以解除劳动: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商不能就变更劳动合同的内容达成协议的。

除非用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同而劳动者不同意续订劳动，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付至少9.5个月的经济补偿金，经济补偿金补偿时间×你离职前12个月平均工资(平均工资的算法:是当月所有应发工资，即扣除个人保险和公积金前的数。见Labor 合同 Law第47条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。