2000年合同法全文,1997年合同法全文

周某向公司提出解除劳动合同。公司通知周，违反劳动合同必须支付违约金。经过反复协商，双方都失败了。2004年1月，周向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除合同。案例二:张于1998年6月入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同。-6月/年，劳动合同到期。因公司业务繁忙，双方未解除劳动关系，未续签劳动合同。

一个土地租赁合同签了50年。现在还有效吗？合同无效怎么办？根据合同法的相关规定，租赁合同最长可签订20年，其余无效，故本合同最后30年的租赁期限无效。如果已经交了房租，可以要求对方返还不当得利(即让对方返还多收的30年)。不交就什么都没有了。如果有损失，会牵扯到更多的东西。建议咨询专业律师。

)集体土地租赁合同法法院判决合同无效怎么办？法院判决合同无效后，视为合同自始不存在，双方应将其恢复原状。双方在土地租赁合同上写的期限是20年？合同有效吗？无效怎么办？该公司与农村村民签订土地租赁合同，双方约定签约50年。合同中的相关条款规定，租金将每年按5%的增长率增长。根据合同法，租赁合同最长为20年，如果部分无效，则意味着合同最后30年无效。

Labor 合同法它只规定了与劳动合同有关的内容...劳动合同法不涉及婚假、产假、丧假，都是按照。婚假还是3天，结婚是15天以后。女职工享受不少于90天的产假。丧假好像是13天。至于加班费的比例，Labor 合同法只规定不能强迫或变相强迫加班，但没有规定加班费的比例。所以这个问题应该受劳动法管辖。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

没有。因为在整个合同期间，是陈某自己的原因，影响了工作。工厂已经做了妥善安排，并不是工厂故意刁难陈某。只是因为陈某没有清楚地认识到自己的原因而固执己见。工厂为了自身利益，可以避免更大的经济损失。经过多次协商未果，可以以陈某在合同期内给工厂带来经济损失为由，完全终止合同。《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，在这种情况下，陈某不能胜任工作，调整岗位后他仍然不能胜任工作。因此，如果印刷厂提前30天书面通知陈某或者额外支付陈某一个月的工资，合同就可以终止。

/第-1/116条:双方对违约金、定金有约定的，一方违约时，双方可以选择使用违约金或者定金条款。/第-1/115条:当事人可以约定一方应当向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当作为价款或者收回。支付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。合同法114.

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。所以建议提倡违约金，因为违约金之后，还有救济措施。使用押金后，你得到的只是双倍押金，没有任何救济措施，属于一次性解决。

1。社保要从2000年开始还。如果是从2000年开始还的，应该承担滞纳金，具体看当地的缴费规定。有的地方以前三年社会平均工资的60%作为缴费基数进行补缴，具体情况你要咨询养老保险办公室。二、未签订劳动合同的赔偿应从2008年1月实施劳动合同法开始计算，仍存在时效问题，但可以肯定的是，你已经到了认定签订无固定期限劳动合同的地步；3.社保是否缴纳，当符合离职时赔偿条件时，应从2000年开始计算。

我来分析一下你的问题。1.如何缴纳社保(劳动者是否需要缴纳自己的部分和滞纳金)？缴费标准是什么时候？社会保险基金应当根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期付款，可以加收滞纳金。