签署合同后发现不合理能否取消

署名不合理 合同怎么办合同明显不公平，属于可撤销合同。当事人签字合同后，可以向人民法院申请，现在我认为不合理和劳动合同中存在违法条款，我已经在不合理和合同上签字，我该怎么办？当事人可以互相商量先完善一下，签个补充合同，如果对方拒绝修改，可以在签署合同后一年内向法院提起诉讼，要求撤销明显显失公平的条款，因为合同 不合理违反法律或者社会公共利益，不受法律保护。

如果你-1不合理解除劳动关系协议，可以考虑以下方式解决:与用人单位协商:沟通你的不满，尝试协商解决。找律师帮忙:如果沟通协商不成，可以找律师帮忙。请找劳动仲裁委解决:协商和律师处理不成，可以找劳动仲裁委解决。建议你根据自己的具体情况决定用哪种方法。如果您认为签署存在重大误解，可以尝试通过法律途径解决问题。

法律分析:看情况。当事人及其亲属以威胁、恐吓甚至限制人身自由的手段强迫签订协议的，这种协议违背当事人的真实意愿，可以请求人民法院予以撤销。如果没有欺诈、胁迫、不公正，一般不可能反悔，当事人应当按照合同履行义务。法律依据:《中华人民共和国民法》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，根据自己的意愿设立、变更和终止民事法律关系。

第一百四十六条行为人和相对人出于虚假意思的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第五百零九条当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。合同履行过程中，当事人应避免浪费资源、污染环境、破坏生态。

法律分析:改变。如有显失公平、欺诈或严重误解，可以主张撤销法律依据:合同依法成立《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第五百零二条，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。法律、行政法规规定应当办理批准等手续的，从其规定。未办理批准等手续会影响合同的效力，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。

法律分析:签了就无效。员工与用人单位签订劳动合同后，如果员工或用人单位认为有部分条款不合理可以重新签订劳动合同已经签订的劳动有条款不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

双方可先与对方协商完善，签订补充合同，修改完善相应条款。对方拒绝修改的当事人可以在签署合同后一年内向法院提起诉讼，要求撤销显失公平的条款，因为合同。合同的结论条件如下:1。有多方缔结合同；2.合同当事人具有相应的民事行为能力；3.合同当事人约定。法律条文合同在以下方面无效:1。无民事行为能力人签署的合同无效；

3.合同违反法律、行政法规强制性规定签订的无效；4.合同违背公序良俗签名无效；5.其他合同法律规定的无效情形。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十六条，行为人、相对人虚假表示民事法律行为无效。以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。

合同明显显失公平，属于可撤销合同。当事人签字合同后，可以向人民法院申请撤销合同，合同是否构成显失公平的认定_: 1。获利方主观恶意，故意利用自己的优势或者对方经验不足而轻率订立或者履行明显不公平的s 合同，2.受害方是在没有经验或紧急情况下实施的民事行为。指明显有利于一方而不利于另一方的民事行为。