员工与老板达成的口头协议算不算,老板和员工口头协议受法律保护吗

老板Promise-1口头约定工资，个体商户与员工-0之间的约定是否具有法律效力？我想查一下在职人员说的口头协议是否合法有效。仅口头协议，企业必须在用工之日起一个月内签订书面合同，员工协议不接受，口头法律分析:薪资口头本协议具有法律约束力，如果发生纠纷，劳动者很难取证。

建议先收集劳动关系证据。被单位辞退后，可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，补缴社会保险。只要你和那个私企之间形成了事实劳动关系。企业必须自用工之日起一个月内签订书面合同。不接受口头的协议。员工未签劳动合同从第二个月起可以索赔。口头由于没有证据，合同在法律上是无效的。双方白纸黑字写对了。

不损害他人合法权利的视频、音频可以作为证据，一般应结合其他证据综合判断。也算是证据吧。是因为你老板欠你工资吗？如果有音频或视频证据，可以证明。这个也可以作为证据，但是最好写劳动协议。事实上，如果你有口头协议，如果你录了视频和音频，仍然可以作为证据。视频能够证明劳动事实或者劳动行为的，可以作为维权证据，但必须满足电子证据的条件。

双方认可的口头协议有效，但如涉及纠纷口头协议不具有法律效力。建议你看看《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你就知道该怎么做了，而且会让你受益终生。注意收集证据证明自己的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这是非常重要的。如果你有任何问题，请再问我。如果你满意，请采纳我的回答。

这合理吗？我来告诉你，比如口头告诉你你的工资是5000元，但是说了一段时间了，这个老板否认了。你说有效不有效，那你说呢？有书面证明。那样的话，他说什么都没用，因为书面证明你给了我5000块钱。为什么不呢？所以这是最好的书面证明，除非你给他录下来，但是法庭承认不承认，那我就不知道了。

如果工资没有及时发放，可以通过以下方式要求其支付工资:1。劳动者可以向当地劳动局投诉劳动监察；2.他们可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，也可以要求双倍工资未签订的劳动合同。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者报酬。

法律分析:工资口头协议具有法律约束力。如果发生纠纷，劳动者很难取证。普工和用人单位约定工资时，最好以书面形式约定工资。大部分劳动合同都没有明确工资的具体数额。公司以保密和工资调整为借口不具体说明工资是不合理的。另外，没有工资的合同相当于无效合同。法律依据:《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备以下条款:一是用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名。

第三，劳动合同期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限，如果是临时工作，一定要在劳动合同中明确。没有明确期限的，应当视为无固定期限，不管是签一年、两年还是三年，都要有起止日期。第四，工作内容和地点，工作内容要在劳动合同中有所体现，比如岗位、具体内容等。工作地点也很重要，劳动合同中一定要约定好工作地点，否则容易产生纠纷。