计提职工福利费,单位计提福利费的会计分录

按规定计提-2福利费法律主体性:职工 福利费指企业按规定提取和准备福利。计提职工福利费应贷记什么账户计提职工福利费应贷记应付账款/目前一般不使用计提-2 /1234所得税清算时，已经支出的14%福利费不能税前扣除。

Debit: 职工工资贷款:应付职工工资职工福利。扩展信息:1。职工 福利费指为增进职工物质利益，帮助职工及其家庭解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。包括拨付的工会经费、按标准提取的工作人员福利费独生子女保健费、公费医疗费、未参加公费医疗单位的职工的医疗费、工伤住院治疗费、住院疗养期间的伙食补助费、其他福利费。

工资福利费 计提比例不得超过工资总额的14%。-2福利费企业发生的支出，不超过工资薪金总额14%的部分，允许扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育支出不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超出部分应允许结转并在未来纳税年度扣除。职工 福利费的支出范围如下:1。职工医疗费用；2.职工的生活补助是指职工因生活困难实际发放的定期补助和临时补助。

3.职工其直系亲属的死亡待遇；4.集体福利补贴，包括职工对浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入差额的补贴，以及发给职工的无托儿所儿童保育费和修理费的补贴；5.其他福利待遇主要指/123，456，789-0/通勤补贴、计划生育补贴、医院餐费等费用。法律依据:《企业所得税实施条例》第四十一条，企业拨入工会经费不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

问题1:福利费Need计提新标准取消了原应付账款、应付账款福利费并增加了应付账款职工工资。根据工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、职工劳动关系补偿金等应付。

当期实际发生额大于预计发生额的，补充职工应付工资；如果本期发生的实际金额少于预期金额，则应冲销多付的A/P 职工薪金。“原工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工 福利费属于没有规定计提的比值的范围。

计提职工福利费费用应计入应付账款职工工资单，但现在一般不是计提。计提职工福利费应纳入不同账户[摘要]员工福利费应纳入哪些账户？【问题】计提职工福利费应包含在不同的科目中【答案】1。为公司生产产品服务的人员借:生产成本贷:应付职工工资。-2/工资职工福利【答案】3。公司销售人员借款:销售费用借款:应付职工工资职工福利【回答】希望我的回答对你有帮助【回答】。