计提职工福利费,单位计提福利费的会计分录

根据最新规定，福利费不再计提，而是要按照实际发生的费用进行登记。福利费应根据不同部门的人员类型支出分别进行登记。那么计提职工福利费的会计分录怎么做呢？计提职工福利费①企业生产成本借款的会计分录:A/P职工Salary职工。工资职工 福利费③销售部门人员借款:销售费用借款:应付职工工资职工 -0/④企业工程人员借款:在建工程借款。-0/⑤企业发展部人员借款:研发支出:A/P 职工薪资福利费A/P职工薪资是什么？

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期福利职工福利。企业向职工配偶、子女、被赡养人、已故职工遗属等受益人提供的福利也属于职工工资。职工 福利费什么事？职工 福利费指为增进职工物质利益，帮助职工及其家庭解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。

据-2计提-2福利费，总工资14000元，计提。分录:借:管理费用1960贷:应付职工报酬职工 -0/1960企业会计准则第09号职工报酬第2条-2。职工工资包含:(2)职工福利费；第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付职工工资确认为负债，除给予与职工解除劳动关系的补偿外，还应当根据职工提供服务的受益人，分别下列情况处理:第五条医疗保险费、养老保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗 企业为职工缴纳的工伤保险费和生育保险费，按照职工为其提供服务的会计期间工资总额的一定比例计算，并按本准则第四条的规定办理。

1、福利费由企业按工资总额的14%提取，主要用于职工医疗费用、医务人员工资、职工因公负伤出国就医差旅费、-。\x0d\x0a\x0d\x0a 2。新会计准则取消了A/P 福利费账户，-0/不需要提取。\x0d\x0a1。如果执行新会计准则，会计分录为:\x0d\x0a(1)发生时福利费支出时\x0d\x0a借方:A/P 职工报酬职工。X0a贷:管理费福利费\x0d\x0a贷:应付职工工资福利费 \x0d\x0a (3)结转损益时\ x0。

法律主体性:职工 福利费是指企业提取资金用于职工福利，企业可以缴纳职工工资总额的14%。职工 福利费会计分录:借方:管理费用/销售费用/制造费用/生产费用职工 福利费(按人员所在部门记录)。贷款:应付职工工资职工 福利费。如果执行原企业会计制度，可以提取福利费也可以不提取。如果提取，按职工 福利费会计分录。

法律客观性:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条企业所得税法第八条所称有关支出，是指与收入直接相关的支出。企业所得税法第八条所说的合理支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者相关资产成本的必要的、正常的支出。第四十条-2福利费企业发生的支出，不超过工资薪金总额14%的，予以扣除。

法律解析:职工 福利费企业发生的支出，不超过工资薪金总额14%的，予以扣除。企业拨交的工会经费，不超过工资总额2%的部分，准予扣除。职工教育支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分允许扣除，超过部分允许结转下年纳税年度在个体工商户中扣除:职工 福利费和职工企业实际发生的教育支出分别纳税。

即职工企业税前扣除的教育经费必须在2018年以后应纳税工资薪金总额的8%以内。超过扣除限额的部分，应增加应纳税所得额，1.一般企业职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业统一，由2.5%提高到8%。职工企业发生的教育支出不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超出部分应允许结转并在未来纳税年度扣除，2.职工教育经费税前扣除原则:必须实际发生，企业的支出必须实际发生，才计提，未实际发生的支出不得在企业所得税前扣除。