合同有效期到了但工作还没完成

员工合同过期，合同过期，合同过期不续，合同 有效期到了怎么办？问题1:在实际法律工作中，我注意到很多合同倾向于赞同-1有效期，比如“-1有效期从月日到月日”。合同Labor合同到期时公司不签但仍在工作怎么办合同到期时双方仍在工作未续签的，原劳务到期后双方继续履行原劳务的合同。

应该续签，合同是权益保护，没有合同的纠纷更难处理，未雨绸缪才是明智之举。当然还是要续费的。因为只有续约，你才有理由在这个公司工作。同时也可以享受一些正式员工的待遇。应该是对于这些比较细致的事情，不如跟单位说清楚，避免一些不必要的麻烦。劳动期限合同已经到期，但公司没有续签而是继续工作。是否应该由公司续签？

第一，劳动合同到期，劳动者继续在用人单位工作，未续签劳动合同的劳动者要求双倍工资的，可以不予支持。根据《最高人民法院劳动争议司法解释》第十六条:劳动期满后合同，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动。一方提出解除劳动关系的，人民法院应予支持。

第一点其实对劳动者非常有利，可以获得一些相应的报酬。第二点最大的缺点就是估值很可能会被下调，所以有时候好事也会变成坏事。我觉得这样对工人不好。如果不继续签劳动合同合同，社保可能会断掉。如果在工作中发生工伤或者怀孕，是没有办法得到一些赔偿的。对于劳动者来说，坏处更大。如果没有劳动者合同，遇到事情很难说清楚，劳动者没有应有的保护。

法律解析:劳动的续订合同是指劳动期限届满后合同，双方协商一致，继续签订与原劳动内容相同或不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动期限届满后合同，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。一方提出解除劳动关系的，人民法院应予支持。

合同实际履行超过有效期:双方可以协商继续履行，也可以按照约定由延期履行方承担违约责任。迟延履行方经催告后在合理期限内未履行，或者因迟延履行不能达到目的的合同，对方可以解除合同，并要求承担违约责任。【法律依据】民法第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除: (一)因不可抗力致使目的不能实现合同的；

法律的主观性:一般来说，用人单位与劳动者签订的劳动合同多为固定期限劳动合同，期限届满后需要重新签订。用人单位不续订的，应当支付经济补偿金。一、劳动合同公司不续约有补偿吗？用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续订无固定期限劳动合同在劳动合同第十四条的条件下，用人单位违法拒绝续订合同的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；二。劳动类型合同 1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。