合同有效期到了但工作还没完成

法律解析:劳动期限届满后合同，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同，一方提出解除劳动关系的，人民法院应予支持。单位不提出续签的，给你两个月的经济补偿。可以申请仲裁。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条。劳动期满后合同，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。

合同原劳动期满后双方仍在工作的合同，双方对继续执行原劳动中约定的工资福利标准和工作条件无异议的合同，视为双方默认同意按照原劳动执行。原劳动合同期满后，双方对继续执行原劳动合同中约定的工资福利标准和工作条件未提出异议的，视为双方默认继续执行原劳动合同的约定。

用人单位提出不再续订劳动的合同，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。劳动合同到期后不续签而是继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，因此劳动者与用人单位之间存在劳动关系。无论从哪个方面来说，不续签劳动合同对用人单位本身都是弊大于利的。一方面，只要劳动者继续工作，其自身的劳动关系和其他相关法律地位肯定是受国家法律保护的。另一方面，如果以后劳动者要求公司赔偿，公司真的得不偿失，所以要注意续签劳动合同。

法律分析:劳动期满后合同，用人单位与劳动者未续签合同，但劳动者继续工作，根据劳动合同，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动的合同。劳动者自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动的合同视为签订无固定期限劳动合同用人单位单方解除劳动的合同劳动者无过错的情况下用人单位违反规定解除劳动的合同法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条/第

问题1:-0/in合同是什么意思？这个有效期表示你有存储在此期限内向买方提供软件，买方应按合同中的约定支付价款。过了这段时间，买方有权拒绝。不，一年后。问题二:可转让源代码:合同约定的有效期截止日期到期怎么办？在实际的法律工作中，我注意到很多合同倾向于同意-1有效期，比如“-1有效期从月日到月日”。那么问题来了:如果合同 有效期过期和合同未结算，货款未支付怎么办？

合同法律允许并尊重当事人约定合同的期限，包括生效时间和生效时间。双方约定有效期的期限后，双方对合同的履行时间进行了预期和判断。合同约定期限届满后，原合同自然终止，在合同中约定的权利义务对双方不再具有约束力。合同 Law第九十一条规定，有下列情形之一的，权利义务终止: (七)法律规定或者当事人约定的其他情形。第二，除例外情况外,合同中的和解清算条款仍然有效,合同双方仍然负有遵守诚实信用原则的法律义务。

法律主体性:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无限期终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的。