签了第三次合同后被解约,合同第三次一定要签无固定吗

签了2固定合同 If 第三次用人单位不续约合法吗？公司两次不签合同的法律分析合同Expiration第三次连续两次签订合同后合同，公司选择不续约是违法的。本人签了 3次-3次，三年签一次签了3次-3次/尚未到期合同如何按劳动计算？连续两次签固定期限合同再续合同，即第三次已签合同应为无期限合同，也就是常说的长期/。

当公司倒闭时，应根据Labor 合同第44条第(4)款和Labor 合同第46条第(6)款终止劳动。每工作一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月计算。根据Labor 合同 Law第47条规定，赔偿金额等于工作年限乘以前12个月的月平均工资。如果你的月平均工资低于当地月平均工资的3倍。

1。用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续订无固定期限劳动合同在劳动合同第十四条的条件下，用人单位违法拒绝续订合同的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；2.如果劳动者不续约，不会有经济补偿，除非是由于用人单位提供的新劳动力合同约定条件降低。

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同劳动者应当订立无固定期限劳动合同除非劳动者提出订立固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动的。

如果与公司签订的劳动合同合同被公司无故辞退，可以向其要求赔偿，辞退赔偿是用人单位承诺支付劳动者双倍工资。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律解析】公司不得无故解雇员工。

法律的主观性:三方协议作为国家统计大学生就业率的依据，也是国家派遣证发放的证明。只有你签了三方协议拿回学校，毕业后学校才会给你发派遣卡，你拿着派遣卡到你工作的单位报到，然后你就开始计算工龄，你就有了干部身份。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生三方。三方既相互联系又相互独立。劳动合同是双方当事人合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。