签了第三次合同后被解约,合同第三次一定要签无固定吗

劳动合同一经签订，聘用协议即失去效力。如劳动合同与三方协议附件内容冲突，以劳动合同为准。法律客观性:三方协议不是劳动合同，三违协议只是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，也不是劳动合同。三方就业协议不同于劳动合同:首先，三方就业协议是教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况和要求。

1。合同期满不续约，所有劳动者都可以获得经济补偿，但有一个例外:单位在维持和提高工资的同时与你续约，但你仍不同意续约。2.经济补偿金按工作年限计算，每工作满一年发给一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满6个月的按半个月工资计算。如果公司没有说要降薪续签，而你自己选择不续签，是没有经济补偿的。如果公司拒绝续签或者公司要求降薪而你不续签，会有一个月的工资作为经济补偿。

labor 合同到期，用人单位不续签。员工可以索赔吗？听听律师的普法。社会，法律，法制，律师，员工，雇主，劳动法，合同，赔偿。连续两次签订劳动合同合同，第三次企业选择不续签是违法的。法律依据:根据劳动合同法，劳动者继续订立两个固定期限劳动合同且劳动者不具有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同。

法律分析:连续两次签订劳动合同后合同，第三次企业选择不续签是违法的。劳动的签订合同由用人单位和劳动者双方办理。但如果劳动期满后用人单位拒绝签字合同，这种行为完全违反了双方的约定，造成了对方利益的损失，因此需要给予劳动者相应的补偿。如果员工拒不支付，有权向劳动部门举报。法律依据:劳动合同法第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

其实是违法的。公司经常因为业务收缩而辞退员工，尤其是近两年。所以被辞退的员工很多。当然，你说的这种情况是不符合劳动法的，但是如果企业按照劳动法的规定支付赔偿金，也没什么不对。合法劳动合同过期劳动合同用人单位如不续签，可给予经济补偿。合法，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三次用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

根据劳动法合同，固定期限连续签了两次合同然后续签合同，也就是第三次签了合同应该是。合同期间内合同的解散可以分为几种情况:1。企业因经营困难或其他原因需要裁员，经劳动部门批准可以解散合同；2.犯重大错误的员工可被辞退工作合同；3.双方协商一致可以解除合同的。第一种情况，企业要给员工经济补偿，标准是一个月工资(工资总额，包括加班和各种津贴，即工资条上的总额)，要提前30天提出解除合同合同，否则加一个月工资。

第三种情况是自我协商。劳动合同法律第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的合同，劳动者要求继续履行劳动的合同，用人单位应当继续履行；劳动者未请求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，”第八十七条“用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。