合同法81条,劳动合同法81条

“违约金本质上是交换关系的反映。从等价交换原则出发，任何民事主体一旦对他人造成损害，都必须以同等数额的财产对他人进行赔偿。各个国家和地区的劳动法都肯定了用人单位违反规定和约定解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。如《德国民法典》第628条规定:“因对方违约而导致解除的，对方有义务赔偿因解除雇佣关系所造成的损害。1)根据中国劳动规定合同法、

而且，都是补偿性赔偿:1。根据我国劳动法合同法第二十六条、第八十六条的规定，确认劳动合同无效，劳动者有过错，给用人单位造成损害的。2.根据我国《劳动法》合同法第三十七条、第九十条规定，劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内未提前三日通知用人单位的，劳动者的前述行为给用人单位造成损失的。3.根据劳工合同法第90条，

首先，不可能只有一方签订劳动合同。极有可能是单位给员工签了空白合同后加盖公章。这种情况下，对劳动者是不利的，因为没有合同，劳动者自己签字后也不知道单位加了什么条款，包括工资待遇、考核制度等。而且根据Labor 合同法第八十一条的规定，用人单位未按照规定向劳动者移交劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正，并依法对劳动者进行赔偿。

而且由于劳动者签了合同却没有拿到，未来的劳动纠纷对劳动者不利，而且由于没有拿到合同造成的损失难以认定，一般很难主张任何赔偿。一般来说，签了合同却不给劳动者的企业，尤其是拿空白合同的企业，都涉嫌违法。签合同的时候，工人一定要盯紧。他们可以通过拍摄来证明合同违法，或者确定合同确实存在，签订的时候是什么条款，这样一旦发生劳动争议，手头的证据就可以充分保障自己的合法权益。

如果单位强行扣押本应由员工本人保管的劳动合同，未依法将文本交给员工，属于违法行为，员工可以向劳动监察部门举报。劳动合同法第十六条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

笔者认为，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后，即发生法律效力。劳动合同中缺少一些必备条款，不会影响劳动合同的整体效力。对于缺失的部分，没有合同约定的，可以按照相关法律法规执行。但是，劳动合同没有必备条款的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位应当按照Labor 合同法的要求，制定符合本单位实际情况的劳动合同文本。

现实中，一些用人单位为了逃避义务，往往不订立书面劳动合同。因此，Labor 合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。1.签订一年劳动合同不算订立无固定期限合同吗？现实中，一些用人单位为了逃避义务，往往不订立书面劳动合同。因此，Labor 合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

1。对于企业和劳动者来说，劳动合同法更关注谁的权益？“劳动合同法”是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益保护并重，一直是贯穿立法过程的问题，最后，与劳动法相比，Labor 合同法稍微改变了“保护劳动者合法权益”地位的表述顺序。《劳动法》第一条规定:“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。