大学生就业协议是什么,应届生签了三方协议可以毁约吗

其中，毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。劳动合同是劳动者和用人单位按照平等自愿的原则签订的，主体只有两个:劳动者和用人单位。2.依据不一样。就业 协议以教育部发布的部门规章为依据劳动合同以劳动法和合同法为依据。

毕业生就业 协议书的功能:1。保障毕业生在求职阶段的权利和义务，限制劳动合同的时间和内容。当发现拟签订的劳动合同与就业 协议不一致，特别是不利于维护毕业生权益时，毕业生应要求用人单位依据已签订生效的就业 协议重新制定劳动合同，使其内容符合。2.保证用人单位可以方便直接地从学校调取毕业生的真实档案和资料。

1.大学生毕业后学校会按照就业-2/上的公司地址邮寄我的档案。2.大学生Use就业-2/办理登记、行政关系转移、户口迁移手续。3.大学生就业 协议具有法律效力，并署名就业协议，证明所签工作单位将接收毕业生，毕业生的工作岗位有保障。4.大学生就业协议也是教育部门和高校作为就业费率统计的一部分工作。就业 协议即三方协议“全国高校毕业生就业 协议本”全称由学校、毕业生、工作单位三方签署。

Sanfang 协议是“全国普通高校毕业生就业 -2/Book”的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在工作中的权利和义务的书面文件。三方是指毕业生、学校、用人单位，三方协议的有效期为合同签订之日起至毕业生到用人单位报到止。三方协议是毕业生离校后找到第一份工作时签订的。毕业生到用人单位报到后，三方协议的效力已经终止，用人单位与毕业生签订劳动合同形成劳动关系。

首先，三方就业-2/是教育部印制的，主要是明确三方的基本情况和要求。三方就业 协议本依据国家关于高校毕业生的法律法规就业，有效期自签约之日起至毕业生到用人单位报到之时止。劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，要求毕业生在确认录用时同时签订类似的劳动合同(注:在向用人单位报到前)协议；但更多的用人单位要求先签“就业意向书”，待毕业生报到后再签劳动合同。

毕业生推荐表与就业 -2/book的区别在于:一、作用不同:毕业生推荐表的作用:毕业生推荐表是毕业生具有就业资格的证明文件。只有参加国家计划的毕业生才有资格领取毕业生推荐表。国家计划定向、委托或未招生的毕业生，不设推荐表。毕业生推荐表是毕业生办理户口、报考公务员的必备资料。推荐表是用人单位申报解决研究生户口时需要提交的申请材料之一。

毕业生推荐表是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料。推荐表的内容需要毕业生所在高校审核并加盖公章。就业 协议书的作用:就业 协议以学校为见证人，有利于保护毕业生的合法权益。就业 协议经学校和当地政府就业主管部门签字后，具有一定的行政约束力，双方不得任意违约。就业 协议是书面合同，明确了甲乙双方的雇佣关系，毕业生不得另找单位。学校依据协议，对其进行派遣后，用人单位不得拒绝毕业生。

Sanfang 协议是“高校毕业生和研究生就业-2/本”的简称，明确了毕业生、用人单位和学校在工作中的权利。三方协议毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本科毕业生报到证就业全国毕业生报到证》)且用人单位正式接收后，自动终止。

2.外企、合资企业、私企一般采取试用期，根据合同期限的长短，可以是1到3个月不等。通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。3.很多单位为了留住学生，用高额违约金捆绑学生。学生在谈判时应努力将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。4.现毕业生就业 协议是“格式合同”，但备注允许三方分别约定权利义务。

就业 协议是“全国高校毕业生就业协议本”的简称，也叫三方协议。是明确毕业生工作中毕业生、用人单位、学校三方权利义务的书面形式就业，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，协议毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自动终止。就业 协议一般由教育部或各省市自治区主管部门编制就业。