高校就业协议违约金,就业协议违约金5000合法吗

就业协议违约金一般法律分析:就业协议/没有固定金额。签订就业-3/违约应赔付违约金社会在签订就业合同后违约的，按协议约定承担，它是有效的，本书高校毕业生就业-3/一经毕业生、用人单位、学校三方签字即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向受害方支付协议中约定的金额。

三方毕业生就业-3/Book违约金法律规定是否明确违约金不需要。三方协议，即“全国高校毕业生就业 协议本”，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业，可以解决应届毕业生的问题。协议毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自动终止。为了维护本书的严肃性就业 协议以及学校的声誉，

毕业生和用人单位都要认真履行协议。毕业生因特殊原因要求违约的，应当承担违约责任。已签约的毕业生就业-3/如果要毁约需要办理注销手续。1.去原签协议的单位办理书面同意解约函(加盖单位公章)。2.向本校毕业生就业工作部门提出书面申请(写明终止原因)，并附单位和上级人事部门批准的终止函，交招生部门就业办公室。3.学校毕业生就业工作部门根据有关规定批准续借新的就业 协议书。

法律主体性:应届毕业生签约三方协议，可再解。但要在符合《合同法》相关规定的情况下解决三方协议，可能会涉及到给予三方违约金的问题。一、应届毕业生解除三方协议需缴纳违约金Motripartite协议明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利义务的书面表述就业，可解决应届毕业生的户籍和档案。毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向时，应在学校出具的高校毕业生与研究生就业-3/书上签字。

就业 协议签订时，毕业生不是正式劳动主体，适用于协议中违约条款的合同法规定，用人单位可以在协议中约定。在《教育部关于全国普通高等学校毕业生的管理办法-2 协议本》中也规定，毕业生在本书协议上签署个人意见后，只要用人单位或学校中有一方在方志忠协议。

三方协议关于校招违约金的条款是有效的，因为三方协议在一定程度上属于三方合同，是三方在订立协议时约定的。毕业生订立三方协议协议后不到用人单位工作的，应支付对方违约金。1.三方协议中约定的关于校招违约金的条款是否有效？它是有效的。本书高校毕业生就业-3/一经毕业生、用人单位、学校三方签字即具有法律效力。任何一方不得擅自解除，否则违约方应向受害方支付协议中约定的金额。

如达成三方协议协议关于大学生违约金如协议破裂按约定支付违约金。如果还没毕业，学生就不是真正的劳动者，不适用劳动法，只能和公司签订三方就业 协议，三方协议属于合同，受民法保护，不受劳动法保护。大学生毁约需要赔偿违约金吗？大学生约定协议，违约要赔偿违约金。