高校就业协议违约金,就业协议违约金5000合法吗

学生不是真正的劳动者，不适用劳动法，只能和公司签订三方就业 协议，三方协议属于合同，受民法保护，也就是说可以随时毁约。如果学生已取得毕业证书，已签订劳动合同的已毕业学生想辞职，应提前30天向公司提交书面辞职信。在这种情况下，你可以不用支付违约金。但是经过专业技术培训，

根据有关法律法规，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期或约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。员工违反约定的，按照协议支付。除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担。那你知道毕业生怎么规定三方协议 违约金吗？接下来我就一一回答你。1.毕业生三方协议中对“违约金”没有特别的法律规定。

只要已经表达了双方的真实意思，就是有效的。违反合同的，应当按照-3违约金的约定承担赔偿责任。如果雇主与您之间的约定违约金过分高于实际损失，违约方可向法院提起诉讼，请求适当减少该金额。《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

无需支付违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训并约定服务期，员工不承担违约责任。《劳动合同法》规定的违约金只有两个方面，即违约金违反服务期和违约金违反竞业限制义务。另外，不允许设置违约金。即使设置了，也是违法的。1.三方协议违约赔偿违约金无需支付违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训并约定服务期，员工不承担违约责任。

对于个人，在与三方协议签订劳动合同，并持报到证到就业后，公司可以开始计算工龄，就业可以为个人缴纳各项保险，并在就业当地落户。就接收单位而言，企业和个人签订三方协议，意味着可以接收毕业生档案，保障学生的上述权利。根据劳动合同法，这种违约金只有在两种情况下才合理，否则法律不予支持:1。公司确实花了相当一笔培训费，需要公司开具发票或者财务证明。

根据《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。双方未建立劳动关系的，不需要赔偿违约金。每年毕业前，各类企业一般都会提前来学校招聘，但很多大学生第一次面对劳动关系时，可能会陷入各种劳动关系陷阱。甚至有些用人单位在学生正式毕业前就与他们签订了劳动合同。

毕业生违反劳动合同需要赔偿吗违约金？1.毕业生违反劳动合同需要赔偿吗违约金？根据《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。双方未建立劳动关系的，不需要赔偿违约金。二、毕业生签约注意事项1。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在学生方向就业签订的一种-3。

法律分析:就业协议违约金没有固定金额。《劳动合同法》规定的只有两个违约金，即违约金违反服务期和违约金违反竞业限制义务。另外，违约金是不允许设置的，即使设置了也会因违法而无效。相关法律对违反服务期约定的违约金和违约金的数额没有明确规定。《劳动合同法》规定，违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。

当事人主张约定的违约金过高而不能适当降低的，人民法院应当以实际损失为基础，综合考虑合同的履行、当事人的过错程度和预期利益，按照公平、诚实信用的原则衡量后裁定。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。

如果社会签约后毁约就业，需要支付违约金。违约金的具体标准根据实际损失确定，但法律明确规定不得允许违约金的上限。1.社会签完合同毁约需要赔付吗就业如果是？很明显，是要交违约金。如果合同只是原则上约定了违约金，并没有具体约定违约金的比例或金额。

那么就可以按照民法典和民法典中的总则违约金来执行。一般来说，合约违约金的上限不超过实际损失的30%，但是如果太高或者太低，你可以要求法院减少或者增加。二，完全不履行的一方不履行债务时，必须按照约定向对方支付一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是一种契约经济，是对违约行为的经济制裁。