电子劳动合同有法律效应吗,劳动合同有涂改还具不具备法律效应

电子劳动合同是法律是否有效电子劳动-。该法第十条规定:“确立关系，应当订立书面形式-4合同，电子劳动合同有效吗？一.电子-4合同是法律有效电子-4签电子版劳动-电子劳动合同有效电子劳动/书。

劳动本协议具有法律的效力。劳动本协议由双方自愿签订，具有法律的效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗的有效三要件。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

无效劳动 合同，从订立时起，就没有约束力法律。如果确认劳动 合同部分无效，在不影响其余部分有效性的情况下，其余部分仍然有效。劳动 合同的无效，应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以确认。解除劳动 合同协议法律效力合同解除合同关系消灭的一般后果，-3/。本效力的后果合同 Law第97条表述为:合同解散后，

法律分析:1。需要具体分析。在法律上，与劳动签约后劳动所属公司无法扣押劳动合同。如果只给了-4合同的扫描件，那么劳动就失去了劳动是你们之间的最强有力的证明。2.但如果扫描件经过追认，即加盖公章，或合同双方签字，则扫描件与原件法律具有同等效力。

依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。

劳动协议性质应为劳动 合同，且为法律有效。在双方自愿符合劳动 Law要求的前提下，签订的劳动协议具有法律的效力。也就是说，一旦双方签字同意，如果存在违约行为，对方可以以此为依据向劳动监管部门申诉维权。以欺诈、胁迫的手段，乘人之危，使合同在违背真实意思的情况下订立或者变更的，用人单位将免除其法律责任，法律或者行政法规的强制性规定，-4合同无效或者部分无效。

2.如果协议内容涉及法律禁止的部分条款，不能完全否定法律的有效性，但法律禁止的条款将无效。3.自己达成的协议可以撤销，但在诉讼中会作为考虑的参考。在行政机关、司法机关、公证部门主持下达成的协议完全有效。中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经发包人同意和劳动。

法律分析:电子Version劳动合同有效。电子version劳动 合同，其实法律也被归类为书面劳动合同。换句话说，这种劳动/也是成立的。且属于依据合法有效程序完备的文件电子-3/依据:中华人民共和国(中华人民共和国)第三条劳动合同Law劳动。