电子劳动合同有法律效应吗,劳动合同有涂改还具不具备法律效应

第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时签订书面-4合同或劳动同意劳动薪酬不明确，或新聘劳动。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

电子劳动合同written合同与法律具有相同的作用。书面形式包括合同书籍和信件，以及电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动 合同的内容是合法的，并且是基于双方平等自愿的，就受到法律的保护。目前合同 电子正在很多地方推行，有利于劳动。[法律分析] 1。签约前合同，劳动有知情权。首先，电子签名文件签名时，需要显示文件的内容并转换成可见的PDF文档。劳动用户可以完整勾选需要签名的电子 text并阅读相应条款。

所以劳动的知情权是可以得到保障的。2.签字后合同，劳动拥有所有权。签名后电子劳动合同，劳动，可以通过系统保存并随时下载，也可以签名后下载到手机或电脑上。显然，这不会侵犯劳动持有电子-4合同的权利，甚至比节约用纸-4合同还要多。综上所述，劳动 合同是员工到公司后签署的重要文件，关系到自己的利益。

随着科技的发展，社会的不断进步，越来越多的东西逐渐成为电子，各种快捷支付，各种工作网站，app等。随处可见。电子劳动合同有效吗？为了帮助大家更好的理解相关法律知识，我们整理了相关内容。让我们来看看。一.电子-4合同是法律有效电子-4根据相关规定法律，

书面合同自双方签字、盖章或按手印合同时成立并生效。此外，包括电子数据交换、电子邮件在内的书面形式可以有形地表示所载内容，数据电文可以随时检索。二。特征电子-4合同(1)电子合同是通过计算机互联网以数据电文的形式订立的。(二)电子 合同交易的主体具有虚拟性和广泛性的特点，订立合同的当事人通过网络上的操作，

根据电子签名法、民法典等规定。法律、有效电子 合同、传统合同。同时，法律还规定，用人单位与劳动协商一致的，可以订立书面形式电子。当以电子劳动合同的形式订立时，应使用可视为书面形式且可靠的/的数据电文。因此，只要电子 合同签名可靠，就与paper 法律具有同等效力。

劳动 合同法律规定劳动合同应当采用书面形式。电子 合同是数据电文，是合同中规定的书面形式之一。如果其他要素没有问题，电子劳动。见合同 Law第11条。单位应与劳动合同签订书面形式。这里的签字应该是签字或者盖章的意思。所谓的电子劳动 合同根本不能满足劳动合同有效的要求，所以应该没有/。

电子劳动合同是法律有效劳动 -0/Fa。所以所谓的写劳动 合同一定是纸，其实并不是。书面形式包括合同书籍、信函，以及电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等数据电文形式，能够有形地表现内容，属于书面形式，法律依据:劳动 合同法律第十条规定劳动关系应当以书面形式成立劳动 。