口头协议适用于劳动法吗知乎

口头 协议有用吗？员工口头离职合规劳动法员工口头离职不合规劳动法。劳动合同可以书面或者口头通知的方式订立吗？建议以书面形式订立合同，口头劳动合同约定违法，工资口头 协议不认账打劳动局电话有用，不打劳动局电话有用吗？劳动合同可以书面或者口头 OK订立吗？非全日制用工双方可以签订劳动合同口头。此外，用人单位和劳动者必须签订书面劳动合同。

你名声不好。以后很难找到工作。你不能食言。你很奇怪！合同需要双方协商签字，但不一定非要自己签。更何况，口头 协议，你在告什么？老板给你的报酬低吗？或者劳动法没有拿到规定的福利吗？如果有，可以先和老板沟通一下。如果你的老板违反了你之前的口头-3/并且沟通失败，你可以考虑以后起诉。道德上，我只能给你三个字，我自己体会。这个基本没有证据。

从法律上来说，如果双方只是约定口头而老板没有录音录像，那么你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资不签劳动合同。按理说，老板已经问你要不要签劳动合同了，就是说你可以签，不是说老板拒绝签。双方约定后口头，现在直接申请劳动仲裁不合理。建议:如果你觉得还需要签订劳动合同来维护自己的合法权益，可以再次和老板沟通，要求签订劳动合同。

确认。但是，劳动合同最好是书面形式。口头劳动合同对劳动者不是很有利。如果单位不给书面合同，劳动者可以主动签订书面合同。实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称为劳务。与劳务相关的合同很多。除了雇佣，还有承包，出版，运输，委托，经纪，居间，保管，仓储。劳务的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。笔者认为，劳动合同有广义和狭义之分。

属于民法调整的范畴，这种合同的主体是劳务。有学者将劳动合同定义为:“劳动合同是指法人之间、公民之间以及法人与公民之间关于提供劳务的约定。”在我看来，劳动合同是“协议双方在为对方提供活劳动过程中形成的债权债务”。狭义的劳动合同仅指雇佣合同，即双方约定一方为另一方提供劳务，另一方在一定期限或不确定期限内支付报酬的合同。

1。建立劳动关系可以订立劳动合同吗？口头劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头-3/。所以劳动合同是书面形式的，

实践中，适用哪种形式的劳动合同，需要以用工方式区分。二。劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的合同。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据中华人民共和国(PRC) 劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，