口头协议适用于劳动法吗知乎

有些人可能不适合全职，但会和用人单位签订兼职协议约定自己的权利和义务。有些用人单位可能会签口头Employment协议以避免麻烦。那么，非全日制用工双方是否可以订立口头-3/？下面，我给大家详细介绍一下具体内容。非全日制用工双方可以订立口头-3/？非全日制用工双方可以订立口头 协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第69条，非全日制用工双方可以订立-。

非全日制用工双方可以签订a 口头劳动合同。此外，用人单位和劳动者必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，并在用人单位和劳动者签字或者盖章的劳动合同文本后生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray关键字:1。工资没有帮助打电话到劳动局吗？一般打个电话就行了。你就告诉我你们公司多久没发工资了。但最好直接到劳动监察大队辖区举报。如果你们人多，就当天处理。很快。根据劳动法，用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，也可以在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

应提前30天书面通知发包人。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第八十二条请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

建议以书面形式订立合同。口头约定的劳动合同违法。劳动合同作为劳动关系双方的权利和义务，可以分为书面形式和协议。以书面形式订立的劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系时，以书面形式直接表示和记载双方协商达成的协议。中国劳动法而且本法明确规定劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同是认真、准确、可靠和有据可查的。发生争议时，便于查明事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门的监督检查。

与书面形式相对应的形式口头随意性大，容易产生纠纷，举证困难，不利于保护当事人的合法权益。1.签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应平等签订劳动合同。自愿是指劳动合同的签订完全出于本人的自愿，不允许以强加于人、欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

员工口头辞职不合规劳动法。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

分类:社会民生> >法律分析:有用。合同(协议)分为口头，并书写，无论是口头还是书面形式，只要成立，就是正式合同。两者唯一不同的是，合同成立后，如果一方拒绝接受债务，书面合同可以作为证据，而口头如果当时没有第三方在场，除非有第三方作证，否则你不能承担，但据我所知，劳动合同中的押金似乎违反了我国的劳动法。