职务消费

职务 消费行政措施职务 消费指消费企业负责人履行职务所发生的性费用和利益。国企负责人的标准如何制定-0 消费所谓职务 消费是指制度前提下的合理性，职务 消费的问题因为职务 消费本身是本质的，它有其合理的正当性，职务 -，上级监管太远；同行监督太软；下属监督太难；在群众不敢监督的情况下，存在监督的“死角”。

个人年薪包括每月费用和生活费，年薪包括福利，员工福利属于年薪范围。1.固定年薪。年度固定薪酬是经营者的“保底”收入，不与企业业绩挂钩，主要根据经营者的个人能力、社会消费级别和企业的经营难度来确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，在年初确定详细金额后，每月以现金形式发放。2.年度福利工资。年度效益补偿是对经营者年度业绩的奖励。首要考虑的不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。

3.长期受益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所做贡献的奖励。长期效益薪酬可以在不同的企业通过不同的方式考核完成，比如股权激励或者长期业绩考核。长期绩效审计一般是每三年对经营者进行一次检查，根据审计结果确定长期效益奖励。

所谓职务 消费是指在制度的前提下合理-1。1、国企负责人要向私企负责人学习消费的理念，花自己的钱很伤人；2.在标准的制定上，首先，制定者要有严于律己、严于下属、严于同级的出发点和落脚点。你花的每一分钱都是人民血汗的积累，制定标准时绝不会轻易考虑通货膨胀指数；3.坚决制止铺张浪费，吃吃喝喝人民的钱不吃亏。比如，不同地区、不同城市的招待标准不同，允许有差异。

职务再高的酒量，你也不会每次都喝“茅台”吃山珍海味，再忙的生意，你也不会每顿饭都招待请客。所以建议用每周一瓶茅台的标准给企业一把手定招待费，其他的给座次排名和国酒五粮液定标准。从而防止大吃大喝。4.公交车消费每天20KM检查燃油标准和车辆行驶里程，把领导从车轮上拉下来，坐办公室，走到车间；5.通信费现在是中国电信推出的150元到180元左右的月内免费使用长途、市话、上网。还可以免费包一部座机，带2~3部其他手机消费。

因为职务 消费本身是必不可少的，有其合理的正当性，职务 消费以领导和公务人员为主，加上。上级监管太远；同行监督太软；下属监督太难；在群众不敢监督的情况下，存在监督的“死角”。没有有效的监督，很难及时查处和解决职务 消费中存在的问题，使得职务 消费越来越凶，越来越腐败，越来越聪明，越来越放纵。

职务消费是指消费企业负责人履行职务所发生的性费用和利益。其内容主要包括消费与企业负责人履行职责相关的项目，如公务用车配备和使用、通讯、业务招待(含礼品)、差旅、出国考察培训等，(第二章装备和公务用车更换第四条对企业和直属单位领导人员公务用车更换实行价格标准控制、审批和备案制度监督。第五条监督企业和直属单位领导人员因工作需要购置或更换公务用车，企业必须经党政领导班子集体研究，征得董事会(无董事会的，经总经理办公会议)和直属单位同意，并报市国资委审批。