什么是法律规定合同期限

合同Service期限什么意思？合同有效期多少年合同-2/的有效期由双方协商确定，并在合同中写明，而有的/。一、合同，有效期是多少年？1.合同的有效期以中国相关规定为准，合同的有效期一般由双方协商确定，并在合同中规定。

Labor 合同的必要条件是主体资格合法，合同的内容合法，当事人的意思表示真实，合同的形式合法。只有同时满足以上四项，劳动才签-此外，劳动法合同还明确规定了公司出具的书面劳动应包含的必备条款合同。1.劳动的前提条件是什么合同？1.主体资格合法。劳动者的主体资格是法定的，即劳动者必须是年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。

用人单位的法律主体资格是指用人单位必须经主管部门依法批准从事生产、经营等相应业务，享有法律赋予的就业资格或能力。2.合同内容合法。内容主要指劳动合同且不得违反法律的强制性规定和行政法规。比如《劳动法》第二十一条明确规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。”这里的“不超过六个月”是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。

合同-2/的有效期由双方协商确定并在合同中规定，而部分-。法律没有规定合同的有效期，一般由当事人自行约定。没有约定的，可以达成补充协议。一、合同，有效期是多少年？1.合同的有效期以中国相关规定为准。合同的有效期一般由双方协商确定，并在合同中规定。

合同违约赔偿的方式有:(1)实际履行，一方违约，另一方可以要求其履行；(2)采取补救措施；(三)赔偿损失；(4)支付违约金，当事人可以在合同中约定违约金，没有约定的不产生违约金责任；(5)定金罚则。同时约定定金和违约金的，当事人可以选择适用其中之一。

法律主观:《劳动法》第二十一条规定，劳动者合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。对于这一规定，很多劳动者和用人单位并不完全理解，因此在约定试用期时违反了相关规定。所谓试用期，也称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动中合同为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定是否建立劳动关系。

“可以”一词表示劳动合同中规定的试用期不是必要条款，而是协商条款。是否同意，由劳动者与用人单位协商确定。但只要协商约定了试用期，就必须遵守试用期的相关规定。根据现行法律和政策规定，订立劳动合同时，在约定的试用期内应当执行以下六项规定: (一)劳动合同中的试用期由用人单位和劳动者双方平等约定，不得由用人单位强制规定。(2)试用期最长不得超过6个月。

一年劳动合同，相应试用期不超过两个月；三年劳动合同，相应试用期不超过六个月。三年劳动合同提前解除或终止的概率较大，终止方往往需要向对方支付一定的费用如经济补偿金、损失赔偿金、违约金等。，且终止成本高。一年人工合同，提前终止和终止成本较高的概率较低。现在签合同一般需要一个非常稳定的时期，一般是一年或者三年。