什么是法律规定合同期限

让我们通过边肖来回答你的问题。人工合同年和三年有什么区别？希望能回答你的问题？1.它们之间的主要区别如下:1 .法律允许的试用期不同:一年劳动合同，对应的试用期不得超过两个月；三年劳动合同，相应试用期不超过六个月。2.劳动者达到签订无固定期限劳动合同的条件所需要的时间可能会有所不同:对于那些职场新员工或者第一次签订劳动合同的劳动者，

劳动法未规定劳动合同 期限，具体期限由双方协商确定。劳动法合同署名期限是两三年还是二十多年。劳务合同一般合同签两三年，也可以签十几二十年。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、不固定期限劳动合同和固定。是指约定的合同终止时间、约定的无限期终止时间、约定的以完成某项工作为期限的劳动作为合同 期限。

Effective期限在合同specified期限之内。日期填写在合同内。超过这个日期，就作废了。本一年有效期期限指合同performance期限，本合同到期后自然失效，不再受约束。因为合同在有效期届满后无效，自然相应条款也无效。合同有效期限指定为几年，在此期间内有效，之后无效。

服务期是指劳动者与用人单位约定，在用人单位出资为劳动者提供专项培训费、开展专业技术培训的条件下，劳动者必须为用人单位提供服务期限。也就是说，在签订劳务合同时或履行劳务合同期间，用人单位为该员工支付了专项投资的前提下，用人单位与该员工约定为该用人单位工作一定期限期限，即用人单位的回报期。1.劳动合同服务期是什么意思？

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反服务期的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制法律增加劳动者服务期的报酬之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者进行了投入，劳动者获得了利益。

Labor-1期限根据《劳动法》精神及劳动部对浙江省劳动厅关于劳动-1期限问题的批复，劳动/12344签订日期应与合同中约定的日期一致。根据新劳动法合同2008年第二次固定合同相继订立期限Labor合同员工提出或同意续签或订立劳动合同除员工提出订立固定合同外，

新颁布的劳动法合同对劳动法合同的签订期限没有具体规定，也没有终身制的说法合同。2.劳动合同法律只规定了“无固定期限劳动合同”:第十四条“无固定期限劳动合同”是指用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限labor合同。

法律解析:一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。保证合同约定保证人承担保证责任至主债务本息清偿完毕的，视为约定不明确，保证期间自主债务履行期届满之日起算。法律依据:《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第六百九十二条，保证期间为保证人确定承担保证责任的期间，不得中止、中断或者延长。债权人与保证人可以约定保证期间，但约定的保证期间在主债务履行前期限或者在主债务履行的同时期限届满的，视为没有约定；

法律分析:labor合同press期限分为固定期限labor合同和不固定。固定期限Labor合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者可以通过协商订立固定期限Labor合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同劳动分为固定期限劳动合同无固定。