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和公司的合同是劳务合同，外包 合同属于派遣合同。个人劳务分包合同可以代替劳务合同，合同和外包 合同有什么区别？4.合同已签署外包员工的合同，与第三方签署外包公司，餐饮外包服务合同精选模板合同作为平等主体的自然人、法人和其他组织设立、变更、终止民事权利义务的含义相同-3。

1、劳务外包:指项目外包，其中项目的质量和进度要求乙方的管理人员和现任人事领导满足甲方客户的要求，乙方需要评估过程中可能出现的风险问题及其解决问题的能力。2.劳务派遣:是指乙方向甲方客户提供人力后，客户评估员没有问题，甲方客户负责过程中的相关技术、进度及各种要求。3.综合以上两点，不能具体到各个方面，但可以从责任和主导权的方向来区分两者的关系。

2.用工需求不同对于劳务派遣，用人单位需要派遣公司为自己提供约定数量的“派遣人员”。至于派遣人员完成多少工作量，与派遣公司无关。至于劳务外包，承包单位需要的是外包公司约定的“工作量”。至于包工头用了多少劳动力，与承包单位无关。3.用工范围不同的劳务派遣是指为用人单位提供特定岗位而非特定项目的员工派遣，派遣工通常只占相对独立的项目中员工总数的一部分。

1、薪资福利总体来说外包员工的薪资福利远低于正式员工:除了工资，还有五险一金和公司福利；外包的价格最多是岗位正常工资。2.职业发展外包员工很快就会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位才会外包，这样的岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，如果取得了成绩或者待的时间够长，会得到相应的奖励。3.工作稳定性外包是一种灵活就业，也就是说一旦公司需要裁员，首先考虑的就是外包员工。

4.合同已签署外包员工的合同，与第三方签署外包公司。正式员工的合同直接和公司签约。5.工作范围外包公司，一般一对多，同时服务多个企业。正式员工，一般是一对一，只在自己公司服务。扩展信息1。业务外包 合同的内容通常是企业中的职能，比如人力资源、采购、物流等。，也可能是业务职能内部的一些离散活动，如福利管理、战略采购和仓储。

劳务外包就是把我们的工作分配给其他工作，常见的就是工程。劳务外包大部分都是指定给正规的劳务分包公司，有相关资质，所以会有人想咨询劳务外包能不能和个人签约协议？让我们请边肖法律快车给我们一个答案。一、劳务外包可与个人签约协议劳务-1 合同可与个人签约。需要提醒的是，根据劳动合同法，

个人劳务分包合同可以代替劳务合同。劳务分包也叫劳务分包。严格意义上的劳务分包仅指纯劳务分包的模式(即劳务承包不包括材料)。针对建筑劳务市场分包混乱的现象，2005年，建设部《关于建立健全劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》(建施[2005]131号)规定，从2005年7月1日起，用3年时间在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本由劳务企业或其他企业直接吸纳，基本禁止“包工头”承揽分包业务。