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与公司的合同是劳务合同，外包 合同属于派遣合同。两者的区别如下:1。签订对象不同:劳动合同由劳动者直接与用人单位签订。劳务派遣合同某劳动者与派遣公司签约，然后派遣公司派其到实际用人单位工作。2.签期不同:劳动合同的签期一般较长，需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长。一般来说，要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动。

劳务派遣通常是用人单位将工资支付给派遣单位，再由派遣单位支付给员工。4.不同岗位:劳动合同可从事用人单位所有岗位；Dispatch 合同通常适用于辅助岗位。5.福利待遇不同:国家对劳动者退休实行社会保险制度合同工人。退休养老基金由企业和劳动者缴纳合同劳动者。退休养老金不足时，国家给予适当补贴。一旦被派遣劳动者年老体弱，劳动能力下降，劳务派遣单位将在到期后拒绝续用工合同等。

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三。外包方法乙方承包工程、材料、工具和设备。四。甲方的权利和义务。免费提供绿化用水用电服务并提供仓库供乙方放置绿化设备、材料等物品；2.指派专人监督乙方承包范围内的绿化服务质量，发现问题及时通知乙方，乙方应及时处理；3.有权根据合同及双方约定的其他要求，制定相应的管理标准和措施，指导乙方操作。

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