员工在合同期内离职怎样处理,签了合同不想干了要付违约金吗

内辞职合同期，有合同员工无授权离职法律主观如何处理:无合同员工无授权离职怎么办是:/12344。在合同期辞职，公司领导不同意怎么办。

这些约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，都是无效条款。辞职不需要支付违约金。劳动合同法:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

对于员工辞职前合同期新劳动法有没有规定。1.合同期between员工辞职只需提前30天书面通知公司，无需公司同意。2.辞职单位不发工资的，可以申请仲裁或者向劳动部门举报。新劳动法规定-2合同期不满-2/辞职的用人单位需要赔偿吗？你辞职是你自己的问题，不是公司的问题，所以没有赔偿。除非公司要终止你未到期的合同关系，否则可能会有赔偿问题！

按照现行的劳动合同法，你只需要提前一个月通知单位就可以申请无理由辞职，不受合同限制，也不需要为此支付赔偿金和违约金。违约金只适用于离职后公司已支付培训你或竞业限制的合同中的约定，不能超过培训费用。劳动合同期限额由劳动者与用人单位协商一致，双方自愿。但在实际操作中，并不需要在这个问题上与用人单位纠缠。||||根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

-0/，公司领导不同意我辞职怎么办？1.如果不急着辞职，就按劳动法走。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定如下:离职劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者在实习期内以口头或者书面形式提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一步，下载一个申请辞职的模板，填写信息，用笔签字，附上日期。

第三步:经过合同期30天，经过3天试用期后，员工可以办理离职的手续。如果用人单位还是不同意，可以向劳动监察大队投诉。2.如果急着辞职，尽量协商解决。员工应遵守诚实守信原则，未经授权离职将承担与用人单位相关的损失。离职人事与用人单位达成一致，尽量与直属领导坦诚对话，取得理解和认可，避免不必要的纠纷。1.对领导多年来的关心和培养表示感谢。

员工签订合同后离职如何处理《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了劳动者辞职的权利。这种权利是绝对的，劳动者单方解除劳动合同，没有任何实质条件。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。