员工在合同期内离职怎样处理,签了合同不想干了要付违约金吗

所以合同到期前辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位。至于赔偿，一般来说是不需要赔偿的。但是，在下列情况下，就有可能承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

员工合同期辞职是否视为违约，要看以下几种情况:1。尚在试用期的，可以随时申请辞职，通知用人单位解除劳动合同，不视为违约；2.与用人单位就本人辞职申请达成共识的，可以解除劳动合同，不视为违约；3.如果用人单位不同意辞职，即不能与用人单位就我的辞职申请达成一致，坚持辞职，则属于违约。员工违反服务期约定，未提前30日通知用人单位辞职的，应向公司支付违约金。

法律分析:员工Proposed离职通常，有以下几种情况:1 .试用期只需提前三天通知用人单位，转正后提前30天通知用人单位即可办理手续离职。2.用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)，并办理离职；3.用人单位不得拖欠劳动者的工资。如有劳动争议，可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。4.用人单位不提前30天投诉离职，用人单位不具备劳动合同法第三十八条。如果员工直接递交辞职信，他就会离开。这时候就意味着劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失，以及招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求。

法律分析:应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律主观性:无合同员工未经授权离职处理方式为:员工严重违反公司劳动纪律，旷工超过一定时间，公司可以以此员工的家庭住址进行登记。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以追偿。法律客观性:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付，用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。